Info Construcción

Bono de $24.000: ¿cuándo se paga y cómo saber si me corresponde?

diciembre 25, 2022diciembre 25, 2022 infoconstruccion

Fuente: Info Pymes – El bono de 24000 pesos no es para todos los trabajadores. A continuación, cuándo se paga, a quién le corresponde y los beneficios para el empleador

El Gobierno otorgó el bono de fin de año de $24.000 para los empleados con un salario de hasta $161.859.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 841/2022, publicado en el Boletín Oficial el pasado sábado 17, estableció una asignación no remunerativa para el sector privado. También están incluidos los trabajadores de casas particulares.

La norma prevé beneficios impositivo para mipymes tramo 1 y para empleadores de servicio doméstico.

¿Cuándo se paga el bono de 24 mil?

Se estableció el 31 de diciembre próximo como fecha límite para pagar el bono de fin de año del sector privado.

En un principio, se había hablado que se abonaría junto con el aguinaldo, pero luego se modificó.

¿Cómo saber si me corresponde el bono de $24000?

El bono del dinero extra de fin de año de $24.000 se dará a los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a $161.859.

Quienes cobren más de $161.859 y hasta $185.859 neto, cobrarán un monto tal que se llegue a la segunda de las cifras.

La asignación no remunerativa o bono que se estableció por decreto podrá no ser pagada por las empresas solo en los casos en que se haya acordado por convenio colectivo «el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023».

Pero si el monto pactado es inferior al de la medida del Decreto, deberá abonarse la diferencia.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es 547246.jpg

Bono de $24.000: ¿cuándo se paga y cómo saber si me corresponde?

Beneficios para los empresarios

Se absorberán hasta llegar a $24.000 los beneficios, bonos, asignaciones no remunerativas y pagos equivalentes, previstos en el convenio colectivo para ser abonados entre noviembre 2022 y enero 2023.

Además, habrá ciertos beneficios fiscales extraordinarios para:

Pyme Tramo 1, con certificado emitido por la Secretaría MiPyme, tendrá una reducción anticipos Ganancias y diferimiento en la declaración jurada de 2023.

Esas pymes «podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa y diferir su pago para el ejercicio 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca la AFIP», según dice el Decreto.

En relación a las casas particulares, el empleador podrá deducir el bono del Impuesto a las Ganancias junto con el resto de las remuneraciones.

Para quienes no estén alcanzados por la deducción de las salarios del servicio doméstico, se prevé la opción de solicitar el reintegro, pero sólo hasta el 50% del monto pagado.

Bono de fin de año para empleadas domésticas

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es 547200.jpg

El bono de $24.000 no será para todas las personas que se desempeñan en casas particulares. Se otorgará a quienes trabajen de 6 a 8 horas 5 días a la semana y para los que se desempeñen sin retiro.

CAMARCO manifiesta su preocupación por el bono de fin de año

diciembre 19, 2022diciembre 19, 2022 infoconstruccion

Fuente: CAMARCO ~ La Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) manifiesta su preocupación por la decisión del Gobierno nacional de implementar un bono de $24.000, aplicable en diciembre y por única vez, destinado a trabajadores en relación de dependencia.

CAMARCO sostiene que la definición del ajuste en las remuneraciones y la consecuente recomposición del poder adquisitivo debe ser en el marco de las negociaciones paritarias. Dicho ámbito resulta adecuado para que las partes determinen un ajuste en las remuneraciones de acuerdo a la necesidad y situación de las mismas. En el caso de la construcción, dicha situación salarial ya fue ponderada en la reciente negociación paritaria, acordada el 2 de diciembre.

Asimismo, desde la entidad afirman que el hecho de que el bono se establezca a pocos días de su implementación, la que será durante diciembre, mismo mes en el que se abona el medio aguinaldo, resulta una dificultad adicional para las empresas. En especial, las Pymes serán las principales perjudicadas en este sentido, siendo mayoría entre las empresas constructoras.

En esta línea, desde CAMARCO remarcaron su preocupación por la implementación del mencionado bono e instaron a mantener lo acordado en el ámbito correspondiente, que es la negociación paritaria, desde la cual tanto el sector de los trabajadores como el empresarial llegaron a un acuerdo que resulta razonable.

El gremio de la construcción definió su paritaria anual con un aumento de 105%

diciembre 16, 2022diciembre 16, 2022 infoconstruccion

Fuente: Clarín ~ La Uocra y la cámara empresaria del sector cerraron las discusiones con un acuerdo que elevó el 29% el incremento salarial de 76% que se pagó hasta noviembre. Beneficia a más de 400 mil trabajadores.

En la previa al anuncio de la decisión del Gobierno de disponer el pago de un bono de fin de año para los trabajadores privados con salarios por debajo de los $ 185.000, el sindicato que agrupa a los obreros de la construcción, la Uocra, acordó este miércoles la revisión se su convenio paritario y elevó el incremento salarial anual de la actividad al 106% en línea con otros entendimientos revisados en las últimas semanas en la apuesta de contener el impacto de la aceleración inflacionaria.

La revisión del acuerdo del sector de la construcción, definido por el gremio que lidera el dirigente Gerardo Martínez y los directivos de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), se resolvió a la par que otras importantes actividades del sector privado, como Comercio y Bancarios, negocian una suba adicional de sus respectivas paritarias para compensar el aumento de precios del tramo final del año.

Según el entendimiento sellado, se estableció un reajuste salarial del 29% que se sumará a la recomposición del 76% que se había fijado en la actividad hasta noviembre, con lo que el incremento anual para los obreros de la construcción alcanzará el 105%.

El nuevo aumento, que beneficiará a 430 mil trabajadores, se hará efectivo en 4 tramos mensuales y consecutivos: un 8% con los sueldos de diciembre, un 8% desde el mes de enero, un 8% a partir de los salarios de febrero y el 4% restante desde marzo.

A partir de abril, los representantes sindicales y empresarios del sector retomarán las negociaciones para definir la suba salarial que se aplicará durante 2023.

La revisión de la paritaria de la Uocra se definió una semana después de que otra actividad clave, como la industria metalúrgica, terminó de sellar el aumento anual de la actividad.

En ese caso, el gremio de la UOM, que conduce el dirigente kirchnerista Abel Furlán, estiró el aumento de 65% pactado hasta noviembre hasta un 110% anual que se aplicará también en varios tramos. El aumento adicional de 45% se pagará desde diciembre hasta febrero: los trabajadores metalúrgicos recibirán una suba del 11% en cada mes y finalmente en marzo tendrán un último incremento de 12%.

La UOCRA alcanzó un aumento acumulado del 105%

diciembre 15, 2022diciembre 15, 2022 infoconstruccion

Fuente: Ámbito ~ Fue luego de acordar la revisión salarial con la patronal. El incremento se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2022.

Tras llegar a un acuerdo con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró una revisión que se aplica a los convenios vigentes.

Luego de lo acordado en septiembre pasado, se llevó adelante una reunión entre las partes para tratar un ajuste salarial.

Se tomaron en cuenta las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico y se arribo a un entendimiento.

De esta manera, el porcentaje adicional a lo pactado para mayo y setiembre, se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2022, será del 8% a partir del mes de diciembre de 2022, del 5% a partir del mes de enero de 2023, del 5% a partir del mes de febrero de 2023 y del 11% a partir del mes de marzo.

Las partes tuvieron en cuenta estos montos, y concretaron que los aumentos totales quedan configurados y se otorgará un aumento a partir de diciembre del 74% que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo del corriente año.

Además, un aumento a partir del mes de enero de 2023 del 84%, del 94% a partir de febrero y del 105% a partir de marzo, este incremento se aplica sobre los salarios básicos correspondiente a marzo de este año.

Los trabajadores de la construcción duplicaron su salario en el último año

diciembre 14, 2022diciembre 14, 2022 infoconstruccion

Fuente: Memo ~ La UOCRA acordó una revisión salarial con la Cámara de la Construcción. Sube al 105% el aumento total en el año para los trabajadores del sector.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) acordaron un porcentaje adicional del 29%, que sube al 105% el aumento total en el año para los trabajadores del sector.

El incremento llegará a los bolsillos de los trabajadores de la construcción en 4 tramos: 8% en diciembre, 5% en enero, 5% en febrero y el restante 11% en marzo.

Hasta el momento, la UOCRA y CAMARCO habían pactado mejoras salariales en mayo del 62% y en septiembre sumaron un 14%, dejando abierta la posibilidad de una revisión en diciembre. Lo que finalmente ocurrió y llegó al 105% final.

«Nuestra preocupación pasa por la inflación, aunque con este tema es poco y nada lo que podemos hacer tanto los trabajadores como la dirigencia gremial. Esta es una variable que le compete al Gobierno y a los empresarios y, en cierta medida, a la oposición», dijo el titular de la UOCRA, Gerardo Martínez.

Además, ratificó que «hay que generar un modelo exportador con un plan de desarrollo estratégico, basado en un consenso político hacia adentro y hacia afuera que nos permita ganar mercados en base a productos y servicios competitivos».

La actividad de la construcción sigue creciendo y ya hay 443.121 puestos de trabajo registrados

noviembre 14, 2022noviembre 14, 2022 infoconstruccion

Fuente: Argentina.gob ~ A partir del último informe del INDEC, en estos 9 meses del año, el sector acumula un crecimiento del 6,3% con respecto al año 2021 y en septiembre registró una suba del 5,2% interanual.

El Ministerio de Obras Públicas informa que, a partir del último informe elaborado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), el índice de la actividad de la construcción subió un 5,2% interanual y en los primeros nueve meses del año ya registra un aumento acumulado del 6,3% con respecto a igual periodo del año 2021.

Asimismo, el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) indicó que el empleo en el sector subió un 17,9% con respecto al año anterior y, en el mes de agosto, se registraron 443.121 puestos de trabajo, lo que representa 67.290 empleos más que los registrados en el mismo período de 2021.

Cabe destacar, que estos números de empleo se acercan al pico histórico más alto, registrado en julio de 2015, con 458.433 puestos de trabajo. Asimismo, el aumento sostenido del empleo iniciado a mediados de 2020 representa casi 140.000 puestos recuperados desde el momento de mayor impacto de la pandemia de COVID-19.

En cuanto a los de la venta de insumos para el sector destinados para la obra pública y privada, el INDEC destaca un aumento del 21,2% en hormigón elaborado; 18,1% en griferías de acero, vidrio y otros insumos; 14,1% placas de yeso; 12,2% pisos y revestimientos cerámicos; 9,2% cemento portland; y 8% hierro redondo y aceros para la construcción.

El consumo de cemento registró una suba del 9,2% en septiembre de 2022, respecto a igual mes de 2021, completando una serie de 24 meses consecutivos de expansión. Además, por segundo mes consecutivo, el consumo mensual de cemento superó el umbral histórico de 1,2 millones de toneladas, y por séptimo mes consecutivo se ubicó por encima del millón.

El Ministerio de Obras Públicas tiene como principal objetivo acompañar el crecimiento del sector, para generar empleo local y llegar con obras a las 24 provincias y 2.300 gobiernos locales del país.

Cabe destacar, que todos los argentinos y argentinas pueden consultar información sobre las 5.481 obras y 1.406 proyectos que actualmente están en ejecución a través del sitio MapaInversiones, una plataforma online destinada a facilitar el conocimiento y el control ciudadano en la ejecución de las obras públicas.

Encontrá más información en los Informes de Coyuntura sobre Trabajo y Obra Pública acá.

UOCRA: se activa la suba de noviembre 2022, ¿cuánto cobrará un albañil, maestro mayor de obra y todas las cate

noviembre 1, 2022noviembre 1, 2022 infoconstruccion

Fuente: Cronista ~ Los trabajadores de la construcción englobados en la Unión de Trabajadores de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) sumarán desde noviembre 2022 la última suba del año del 4%.

El incremento establecido junto a la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) en la revisión del Convenio 76/75 y 577/10, dejará una mejora final acumulada del 66% respecto a mayo último.

«Conjuntamente han determinado que se encuentran configuradas de modo claro y suficiente las condiciones necesarias como para realizar un ajuste sobre los valores salariales oportunamente establecidos», detalla el punto A del texto ratificado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Luego, en enero de 2023, se adicionarán otro aumento del 6% con continuación en febrero del 5%, todos en relación a los salarios básicos vigentes al 31 de marzo.

PARITARIAS UOCRA: CON LA SUBA DE NOVIEMBRE, ¿CUÁNTO COBRO SEGÚN LA CATEGORÍA?

Los trabajadores alcanzados por las paritarias de la UOCRA contarán con un básico modificable, según la zona de jornada laboral.

ZONA «A»: Ciudad Autónoma de Bs. As., Provincias de Santiago del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.
ZONA «B»: Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.
ZONA «C»: Provincia de Santa Cruz.
ZONA «C AUSTRAL»: Provincia de Tierra del Fuego.

CATEGORIA	BÁSICO ZONA A	BÁSICO ZONA B + ADICIONAL POR ZONA	BÁSICO ZONA C + ADICIONAL POR ZONA	BÁSICO ZONA C «Austral» + ADICIONAL POR ZONA
Oficial Especializado	699	775	1072	1397
Oficial	595	661	1002	1190
Medio oficial	549	608	964	1098
Ayudante	504	562	934	1008
Sereno	91.410	101.839	152.825	182.828

En tanto, durante la tercera semana de noviembre, las partes negociadoras activarán una instancia de análisis a fin de corroborar la afección de los incrementos acordados y, para el caso de resultar ello necesario, «establecer los ajustes correspondientes», según advierte el punto de 3.

El empleo en la construcción creció un 17,2% interanual

octubre 2, 2022octubre 2, 2022 infoconstruccion

Fuente: Mercado ~ En julio se registraron 398.581 puestos de trabajo. Se dio a conocer el Informe de Coyuntura del IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción), con datos correspondientes a los meses de julio y agosto de 2022.

Los principales datos que aporta el Informe son:

La estimación provisoria del empleo formal en la Industria de la Construcción indica que en junio se contabilizaron 398.581 puestos de trabajo, registrando un alza del 0,2% mensual.
Pese a registrar una desaceleración en la tasa de crecimiento mensual, el panorama del sector continuó siendo alentador ya que el saldo positivo del 0,2% contrasta con la caída estacional que suele ocurrir en el período invernal, especialmente vinculada con el menor ritmo de ejecución de obras en las provincias de la Región Patagónica. De hecho, el promedio de las variaciones mensuales del mes de julio del periodo 2008-2019 se ubica en -0,2%.
Cabe resaltar también que el volumen de ocupación sectorial en julio de 2022 se encuentra apenas un 0,8% por debajo de la media correspondiente a iguales meses de los años 2008 a 2019.
Del total de puestos de trabajo registrados en el mes de julio, 4.180 corresponden a trabajadoras mujeres las que, si bien aún representan una proporción minoritaria en la estructura del empleo sectorial (apenas por encima del 1%), muestran una tendencia de participación creciente.
Completando una serie de 16 meses consecutivos con un ritmo de expansión superior al 10%, el nivel de empleo del mes de julio registró un alza del 17,2% interanual, tasa de crecimiento que se mantiene en niveles históricamente elevados.
El plantel medio de las firmas constructoras se ubicó en junio en 14,3 puestos de trabajo registrados, lo que significó una contracción mensual del 0,7% producto de una mayor incorporación de nuevos empleadores que de trabajadores.
Las grandes empresas constructoras continuaron impulsando la creación de nuevos puestos de trabajo en julio, con una evolución sistemáticamente más favorable del segmento de firmas con más de 1.000 empleados en relación con aquéllas que poseen entre 500 y 1.000 trabajadores.
La evolución del empleo a lo largo de todo el territorio nacional es similar a la de los últimos dos meses, en donde el impulso al crecimiento del volumen de ocupación está dado por las provincias del Norte y en el cual las grandes jurisdicciones muestran escaso protagonismo. En efecto, las regiones del NOA y del NEA presentaron tasas de crecimiento del 3,9% y 3,8% mensuales, respectivamente.
Mientras que en junio apenas la Región Patagonia había acusado una tasa de variación mensual negativa, en julio se sumaron el Área Metropolitana y Cuyo.
El Interior de Provincia de Buenos Aires explicó el 15% del total de nuevos puestos de trabajo generados en julio. Le siguieron en importancia Salta, Misiones, Formosa, Santiago del Estero y Jujuy, que explicaron en conjunto cerca de uno de cada dos nuevos puestos de trabajo creados en el mes.
El contraste interanual muestra un panorama de expansión generalizado, con la única excepción de la Provincia de Corrientes que mantiene aún niveles de ocupación menores a los de un año atrás (-5,1%).
En agosto de 2022 se registraron 19.575 empleadores en actividad en la Industria de la Construcción, incrementando levemente su tasa de expansión al 3,1% interanual.
El proceso de expansión del mes estuvo apuntalado exclusivamente por las Restantes jurisdicciones del país, las que elevaron la tasa de crecimiento del número de empleadores del 3,5% interanual en julio al 3,9% en agosto, mientras que las Grandes jurisdicciones casi replicaron el registro el mes anterior.

Gremio del sector de la construcción cerró paritarias: de cuánto es el aumento y en cuántas cuotas

septiembre 18, 2022septiembre 18, 2022 infoconstruccion

Fuente: Infobae – Este gremio selló un aumento de salario correspondiente a la revisión de paritarias 2021-2022 y con clausura de revisión en noviembre

Después de arduas negociaciones, el consejo directivo de la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) llegaron a un acuerdo de un aumento del 76 por ciento, manteniendo la cláusula de revisión en noviembre, en el marco del convenio colectivo de trabajo 660/13.

El porcentaje adicional al pactado el 10 de mayo pasado será del 14 por ciento y se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo.

De la paritaria 2022-2023, hasta el momento se liquidó el 10 por ciento en mayo, 10 en junio y 8 por ciento en agosto. Con la mejora del 14 por ciento, los tramos ahora quedarán de la siguiente manera:

Septiembre: 8 por ciento más 5 por ciento; total, 13 por ciento
Octubre: 8 por ciento, más 5; total, 13 por ciento
Noviembre: 8 por ciento, más 4; total, 12 por ciento
Enero: 5 por ciento
Febrero: 5 por ciento

El acuerdo fue firmado por el secretario General de UECARA, Juan Carlos Sacadura, por el ingeniero Gustavo Weis (CAMARCO) y el doctor Ricardo Andino (FAEC). La organización gremial nuclea a capataces, técnicos, maestranza de la construcción y personal administrativo, entre otros y viene llevando adelante cursos de capacitación para incorporar a una actividad que está en plena expansión.

Crecen las inversiones y los puestos de trabajo

Capataces de la construcción reabrieron paritarias y llegaron a un acuerdo

El crecimiento de la economía en general le permitió a la industria de la construcción una mejora desde la reactivación tanto de la obra pública como privada. A raíz de esto, el sector ya alcanzó los 430.000 trabajadores y trabajadoras registradas. Sacadura relató a iProfesional que «hay una notable mejoría en nuestra actividad que, como siempre se dijo, es la madre de otras industrias, porque nos complementamos no solo con la cal, el cemento, la arena y los ladrillos, sino también con las metalúrgicas, del vidrio, madera y plástico y después se suman otras como las textiles o electrodomésticos cuando hay que equipar casas o departamentos».

Remarcó que «el aumento nos permite proyectar salarios y no perder poder adquisitivo en el medio de un proceso inflacionario muy alto que perjudica a los que menos tienen», y sostuvo que «esta dirigencia es básicamente dialoguista, pero estamos para defender el salario y el empleo, con esto no se juega porque debemos responder a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras».

Sacadura se mostró conforme no solo por los números que arroja la actividad, sino por el resultado de la reciente Convención Anual de la Cámara Argentina de la Construcción, donde UECARA tuvo una destacada participación y el reconocimiento de los distintos actores de la industria.

Bajar la inflación para mejorar salarios

Señaló que «estamos en un presente donde se abren grandes posibilidades de seguir avanzando en proyectos que traigan más inversiones y generen puestos de trabajo», al tiempo que le reclamó a la dirigencia en general a «trabajar en acuerdos que permitan previsibilidad económica».

En este aspecto, apuntó a «calmar las expectativas económicas para que se pare con este ritmo inflacionario que afecta proyectos y dinamita las paritarias, porque cualquier acuerdo queda relegado ante el avance de los precios». Agregó que «también debemos parar con el nivel de agresividad en los discursos que se ha trasladado a hechos lamentables como los que vivimos en los últimos tiempos».

El titular de UECARA afirmó que «coincidimos con el Presidente Alberto Fernández, cuando sostiene que la obra pública es el motor de la economía«. En la reunión de la Cámara, el jefe de Estado expresó que «cuando mejora la construcción, mejora la economía, y cuando mejora la economía, mejora la construcción», y destacó «las más de 5.000 obras que hoy se encuentran en ejecución» y los buenos resultados de los indicadores de la actividad del sector.

UOCRA escala salarial: últimos aumentos de sueldo en 2022

septiembre 12, 2022septiembre 12, 2022 infoconstruccion

Fuente: iProfesional ~ Los obreros de la construcción recibirán un 62% de aumento en la escala salarial de la UOCRA en 2022, aunque se revisará esa cifra en noviembre.

La escala salarial de la UOCRA suele ser una de las más comentadas del país cada año, ya que el gremio de los trabajadores de la industria de la construcción alcanza siempre a posicionarse entre las mejores paritarias.

Este año no fue la excepción y la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró un incremento del 62% para su escala salarial completa.

No solo eso, en noviembre volverán a reunirse los representantes de la UOCRA con los de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) para analizar un nuevo ajuste a la escala salarial a la luz de la inflación esperada para este año y el próximo.

Después de estos ajustes, a continuación te contamos cómo quedó la escala salarial de la UOCRA para 2022.

¿Cuánto está el convenio de la UOCRA 2022?

La UOCRA logró en paritarias un aumento salarial del 62% para este año, a pagarse en ocho tramos, con cláusula de revisión en noviembre. No obstante, debido al avance de la inflación, más acelerado de lo previsto, el gremio está buscando la chance de negociando adelantar el aumento en la escala salarial.

Por el momento, según consta en el acuerdo, los incrementos se aplican sobre los salarios vigentes al 31 de marzo.

Escala salarial UOCRA 2022: los sueldos de los trabajadores de la construcción tendrán un 62% de aumento este año

Los aumentos salariales se pagarán de la siguiente forma:

10% en mayo,
10% en junio,
8% en agosto,
8% en septiembre,
8% en octubre,
8% en noviembre,
5% en enero 2023
5% en febrero 2023

En ese marco, al cierre de este artículo la escala salarial de la UOCRA para septiembre 2022 marcaba sueldos de entre 413 y 572 pesos la hora, y de 74.890 pesos por mes para el caso de los serenos.

A esas cifras del básico se le suman, si corresponde, el adicional por zona desfavorable y Austral, de acuerdo a la escala salarial de la UOCRA.

Escala salarial UOCRA: cuánto cobrará el año que viene un trabajador de la construcción en la Argentina

Hacia el final del acuerdo paritario vigente en este momento (es decir, para febrero 2023), la escala salarial de la UOCRA quedaría conformada de la siguiente manera (sueldos básicos remunerativos):

Ayudante, 492 pesos la hora
Medio Oficial, 536 pesos la hora
Oficial, 581 pesos la hora
Oficial especializado, 682 pesos la hora
Sereno, 89.207 pesos por mes

¿Cuánto cobra un oficial de la UOCRA?

De acuerdo a la escala salarial de la UOCRA, un oficial registrado en el gremio -la categoría más común- cobra de la siguiente manera:

488 pesos por hora en septiembre
516 pesos por hora en octubre
545 pesos por hora en noviembre
563 pesos por hora en enero de 2023
581 pesos por hora en febrero de 2023

Esa será la escala salarial de la UOCRA -siempre hablando de los sueldos básicos y remunerativos- para la categoría de oficial. Tiene vigencia hasta marzo de 2023, pero como dijimos, el gremio quiere adelantar esos aumentos en vistas al acelerado avance de la inflación y a su impacto en el poder adquisitivo de sus afiliados.

Escala salarial UOCRA: los trabajadores de algunas provincias del sur del país cobran un adicional por zona desfavorable

A esas cifras, además, se le deben sumar los adicionales por zona desfavorable. Solo para poner un ejemplo, los adicionales por zona B (provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut) para la categoría de oficial son de 54 pesos la hora; los de zona C (Santa Cruz) son de 333 pesos la hora, y en la zona Austral (Tierra del Fuego) de 488 pesos por hora.

Según la escala salarial de la UOCRA, esos adicionales también van teniendo aumentos mensuales en los porcentajes descriptos al inicio de esta nota.

¿Cuánto está la hora de un oficial albañil 2022?

No existe en la escala salarial de la UOCRA la categoría de albañil. Y los oficiales cobran, como dijimos, 488 pesos por hora enseptiembre según ese convenio.

Pasarán a cobrar 581 pesos la hora en febrero del año próximo, de acuerdo a la escala salarial definida en la paritaria de la UOCRA 2022.

A esas cifras se les suman adicionales por zona desfavorable en las provincias de La Pampa, Neuquén, Rio Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

¿Cuánto gana un ayudante de albañil UOCRA 2022?

Escala salarial UOCRA: cuánto gana un ayudante de albañil

Para la categoría de ayudante la escala salarial de la UOCRA también tendrá un aumento del 62% este año, entre marzo de 2022 y el mismo mes del año que viene. Eso en tanto no se negocie el adelantamiento de las subas pautadas para el final del año, a la luz del avance de la inflación.

Según figura en la escala salarial UOCRA, así debería cobrar por hora un ayudante de albañil en los próximos meses:

413 pesos en septiembre
437 pesos en octubre
461 pesos en noviembre
476 pesos en enero de 2023
492 pesos en febrero 2023

A todo esto se le suma el adicional por zona desfavorable, según corresponda, a quienes se desempeñan en la construcción en el sur del país.

En la actualidad, los ayudantes afiliados a UOCRA de las provincias de la zona B (provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut) cobran un adicional de 47 pesos en septiembre. Ese adicional se eleva a 50 pesos la hora en octubre, 53 pesos en noviembre, 55 pesos en enero 2023 y 57 pesos en febrero de ese año.

Por otra parte, el adicional que cobran los ayudantes que tienen la escala salarial de UOCRA en la provincia de Santa Cruz, que se constituye como la zona C, deben en septiembre percibir 352 pesos extra la hora. Ese adicional sube a 373 pesos en octubre, a 394 pesos en noviembre, a 407 pesos en enero y a 420 pesos en febrero del año próximo.

Por último, el adicional de los ayudantes en la zona Austral (provincia de Tierra del Fuego) asciende a 413 pesos en septiembre, 437 pesos en octubre, 461 pesos en noviembre, 476 pesos en enero 2023 y 492 pesos en febrero de ese año.