Categoría: Sindicales

Durlero, el empleo que gana popularidad en la construcción

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Fuente: Ámbito ~ Es un especialización que marca tendencia en el rubro de la construcción.

Cada 16 de agosto se celebra en Argentina el Día del Durlero en conmemoración a la primera placa de yeso que se terminó de fabricar en la planta industrial de Gral. Acha en la provincia de La Pampa, hecho que significó el nacimiento de un nuevo y valioso oficio: el durlero, a quien se busca homenajear en esta fecha por sus amplios conocimientos para la construcción en seco, un estilo cada vez más elegido.

Aunque este oficio es considerado como uno de los más jóvenes en el ámbito de la construcción, su papel ha cobrado mayor relevancia debido al popularizado sistema de construcción Steel Frame. Este método abierto de construcción en seco, se caracteriza por su durabilidad, adaptabilidad, eficiencia energética, e incluso puede llegar a completarse 60% más rápido que una obra húmeda tradicional.

“Gracias a la rapidez de ejecución, este sistema permite calcular con precisión la cantidad de materiales a utilizar, reducir de desperdicios, tiene mayor su gran resistencia a desastres naturales y por su proceso eco friendly, este tipo de construcción es uno de los más elegidos en la actualidad y promete seguir contribuyendo al crecimiento del sector y sus trabajadores”, expresó Rodrigo Pérez, Líder de la categoría Construcciones de Familia Bercomat.

La construcción en seco gana cada vez más popularidad en el mercado argentino. Además de sus múltiples beneficios ecológicos, su auge se basa en un 60% más de rapidez que una obra húmeda.

La construcción en seco gana cada vez más popularidad en el mercado argentino. Además de sus múltiples beneficios ecológicos, su auge se basa en un 60% más de rapidez que una obra húmeda.

Según el último Registro Nacional de trabajadores y trabajadoras de la economía popular, publicado en agosto del 2021 por el Ministerio de Desarrollo Social, la construcción e infraestructura social y mejoramiento ambiental ocupa el cuarto lugar dentro de las actividades laborales y productivas del país con un 9,2% que se traduce en 234.955 trabajadores dedicados a esta rama.

De esta forma, la categoría de albañil/durlero con el 42,3% de inscriptos ocupa el primer lugar dentro de las principales actividades que surgen en el sector de la construcción. Cifras que destacan la evolución y desarrollo del oficio a la hora de pensar en importantes desafíos de cara a un futuro más ecológico y una sociedad bajo mejores condiciones de vivienda.

Sin duda la construcción en seco, se ha logrado consolidar en el mercado pero es gracias a los conocimientos de los durleros y un importante equipo de trabajo, que podemos ver distintos proyectos culminados bajo este provechoso tipo de metodología. “La importancia en la calidad de mano de obra que debe emplearse para la instalación de estos sistemas es fundamental, ya que de esta depende el resultado final y el garantizar proyectos seguros que cumplan con los requisitos necesarios y las normas de calidad vigentes para evitar todo tipo de complejidad”, agregaron desde Familia Bercomat.

Empresas constructoras advierten posible paralización de obras por el atraso de los índices de precio

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Fuente: Rosario3 ~ Desde la Confederación de Pymes Constructoras de la República Argentina explicaron que actualmente «están adquiriendo bienes a valores de mercado de julio y cobrándolos a precios de principio de año».

La Confederación de Pymes Constructoras de la República Argentina (CPCRA) advirtió este viernes por la posible paralización de la obra pública y, en algunos casos, también en las construcciones privadas. El motivo tiene que ver con el atraso de los índices que se utilizan habitualmente para calcular el aumento de sus costos.

En diálogo con De boca en boca (Radio 2), el presidente de la CPCRA, Gerardo Fernández explicó que cuando se trabaja con el Estado las empresas lo hacen por intermedio de certificados que van actualizando mensualmente el valor de los materiales que se utilizan para la obra.

“Las construcciones se desarrollan en el tiempo por lo que, a no ser una transacción inmediata como la compra de un bien, requiere de un sistema de redeterminación de precios con cada certificado de obra mes a mes. Ese sistema se ejecuta por intermedio de índices nacionales o provinciales que a la fecha no están reflejando en plenitud los aumentos”, explicó Fernández.

A modo de ejemplo explicó que el índice UVI, que emite el Banco Central, arrojó para el período enero – junio un aumento del 18,91 por ciento. “Esto comparado con otro índice nacional como el IPC nación, que en ese mismo período arrojó un aumento del 31,70 por ciento, tenés 13 puntos de diferencia”, señaló.

“En un momento inflacionario como este, cuando vos cobrás con una diferencia de 13 puntos de menos y a 60 o 90 días habiendo cambiado las condiciones de compra de mercadería, resulta prácticamente inviable para las empresas del sector”, lamentó.

Con respecto a los motivos por los que se podría estar dando este desfase, Fernández deslizó que podría existir una diferencia entre los precios de lista que los corralones le entregan al Gobierno en la medición y el precio de mostrador que es el que le terminan cobrando a las empresas.

“A eso se suma también que hay mucho material que no está disponible y comercios que te dicen que te dan la mercadería sin un remito con precio. Entonces vos comprás para poder seguir la obra, pero sin saber el valor que vas a pagar”, señaló el empresario constructor.

Dejó de regir la “doble indemnización” por despidos sin causa, vigente desde 2019

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Fuente: El Diario AR ~ El decreto, que venció el 30 de junio, no fue prorrogado. El Gobierno consideró que la situación del empleo se recompuso y que no se justifica sostener una medida “de emergencia”.

Después de dos año y medio de vigencia, este 1° de julio dejó de estar vigente el decreto que imponía una indemnización más voluminosa que la que corresponde por ley ante casos de despidos sin justa causa. El Gobierno argumenta que el desempleo se redujo en los últimos meses, por lo que no se justifica mantener una medida que fue definida en un contexto de emergencia. 

La doble indemnización en caso de despido sin justa causa, fue dispuesta mediante el DNU 34/2019 en diciembre de 2019 por el entonces recién llegado presidente Alberto Fernández, que decretó la emergencia pública en materia ocupacional. Originalmente se estableció un plazo de vigencia de 180 días, que fue prorrogado de manera reiterada. 

En la última renovación, de diciembre de 2021, la medida ya había ingresado en un proceso de desactivación gradual. Se redujo el monto de indemnización extra del 100% original al 75% desde enero, al 50% desde marzo y al 25% desde mayo y hasta el 30 de junio.  También regía un tope de $500.000 para la segunda indemnizaciones.

Esta medida, junto con otras que ya habían sido desactivadas antes como la prohibición de suspender o despedir personal por motivos económicos, estaban destinadas a proteger el segmento del empleo registrado, que efectivamente resultó poco afectado en relación con la profundidad de la retracción de actividad económica en 2020. El golpe acusado fue mucho más fuerte para las categorías laborales menos protegidas, como el empleo informal o por cuenta propia.

En conferencia de prensa, la portavoz presidencial, Gabriela Cerruti, dijo este jueves que la doble indemnización fue “una medida de emergencia” que ya no se justifica mantener. “La verdad es que tenemos números de empleo que muestran que el desempleo sigue bajando, se siguen creando 20.000 empleos por mes, y nos permite considerar que hay una nueva situación”, afirmó.

Los datos oficiales del primer trimestre del año muestran un índice de desempleo del 7%, por debajo del 10,2% de igual período del 2021 debido a la mayor actividad y ocupación. El último dato informado por el Ministerio de Trabajo muestra que entre marzo de 2022 y el mismo mes del año anterior los puestos de trabajo asalariados registrados crecieron 3,1%, al pasar de 9,6 millones a 9,9 millones. De todos modos, lo que más aumentó en ese período fue el trabajo no asalariado, que creció 10,2% en un año, empujado sobre todo por los nuevos monotributistas sociales (20,7%) y los monotributistas (9,5%).

La decisión oficial se tomó pese a la posición de ciertos sectores del kirchnerismo favorable a sostener la medida de emergencia. El abogado laboralista y exdiputado Héctor Recalde, consideró “imprescindible” prorrogar el decreto, dado que “las causas que le dieron origen no solo no cesaron, sino que en algunos sectores se agravaron”.

Un gremio de la construcción quiere cambiar la indemnización por un seguro que cubra a quienes renuncian

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Fuente: Perfil ~ La fórmula es la que planteó Horacio Rodríguez Larreta y Martín Lousteau. El objetivo es avanzar con una alternativa concreta para mejorar la toma de trabajadores por parte de PYMES del sector.

La reforma de las indemnizaciones suele ser un tema de la agenda política de los dirigentes políticos que apuntan a cambiar la legislación laboral. La novedad ahora es que un sector del gremio de la construcción quiere llevar a cabo estas reformas con sus contratos de trabajo.

La fórmula es una que ya planteó el jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, y el senador nacional Martín Lousteau. Se trata de un fondo donde se junte la plata para darle al trabajador que quedó sin empleo. La lleva adelante la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) del Interior, y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO).

En la presentación de la propuesta, el secretario general de UECARA, Gustavo Rossi, explicó que “la idea es quitarle la conflictividad que puede generar el tema migratorio fuera del patrimonio de la empresa, con algo que es el cese laboral o indemnización por la renuncia”. Igualmente reconoció que “de buenas a primeras suena raro”.

Gustavo Rossi 20220621
Gustavo Rossi: «La idea es quitarle la conflictividad que puede generar el tema migratorio»

“Este fondo significaría de que el empleador tendría que aportar cómo va a ver cómo existe hoy a través de la Ley 22.250, que es la de los obreros de la construcción y un fondo que se haría un porcentaje por cada trabajador  previsional, de esa forma estaría sacándolo fuera del patrimonio de la empresa”, explicó el gremialista cordobés sobre el proyecto que presenta junto con la Cámara Argentina de la Construcción.

Para hacer esta propuesta, se basaron, principalmente, en dos proyectos de ley que Juntos por el Cambio presentó en el Congreso. Uno de Martín Lousteau (UCR) y otro de Pablo Stefani (PRO). También se tuvieron las consideraciones de CAMARCO Delegación Córdoba y UECARA del Interior.

Del proyecto del senador Lousteau el Foro de Análisis Económica de la Construcción destaca que “brinda mayores beneficios a los trabajadores, ya que les garantiza un salario por cada año de antigüedad, independientemente de la causal de desvinculación”.

Martín Lousteau, hablando en el congreso de Evolución en Santa Fe.

Sin embargo, critica que “los sectores de muy alta rotación y muy bajas tasas de despidos terminan pagando con más frecuencia la alícuota máxima durante el primer año”. Esto se generaría a partir de la ”alta tasa de rotación, y parten de un costo indemnizatorio prácticamente nulo con el actual régimen”.

Cómo funcionaría el Seguro de Garantía de Indemnización (SGI)

“Tenemos la obligación de ser garantes de empleo y no porque tengamos capacidad de empleabilidad, sino sencillamente porque tenemos que dar garantías jurídicas en el tema a través de los convenios colectivos de trabajo”, explicó Rossi.

En cuanto al proyecto de Stefani, la diferencia principal que se marca en el Foro de Análisis Económica de la Construcción es que se crea el Seguro de Garantía de Indemnización (SGI) “como instrumento y fondo de capitalización”. Esto permitiría “indemnizar con remuneraciones mensuales a los trabajadores en relación de dependencia ante eventuales despidos o cese de actividades”.

Sobre este tema, Rossi entiende que “para la dirigencia, la dirigencia sindical, la dirigencia en general de empresas y la política ya no hay tiempo para especulaciones”. “Lo que se puede ver cada vez más claramente es la falta de empleo genuino”, afirmó el gremialista cordobés.

Capataces de la construcción cerraron la paritaria 2022-2023: ¿de cuánto es el porcentaje y cómo se pagará?

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Fuente: iProfesional ~ La conducción del gremio y las cámaras empresarias sellaron un acuerdo paritario con un significativo incremento y una cláusula de revisión.

Ya quedan pocas actividades para la revisión de paritarias 2021-2022 y en las próximas semanas se cerrarán las de este año y la mitad del 2023, con la posibilidad de que sean anuales o «cortas». En ese marco, la conducción Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) sellaron un acuerdo de un aumento del 62% con cláusula de revisión en noviembre.

El incremento se aplicará en ocho tramos de la siguiente forma:

  • Mayo: 10%
  • Junio: 10%
  • Agosto: 8%
  • Septiembre: 8%
  • Octubre. 8%
  • Noviembre: 8%
  • Enero 2023: 5%
  • Febrero 2023: 5%

El gremioEl gremio firmó un acuerdo para 2022-2023

El acuerdo fue rubricado por el secretario General de UECARA, Juan Carlos Sacadura, por el ingeniero Gustavo Weis (CAMARCO) y el doctor Ricardo Andino (FAEC). La organización gremial nuclea a capataces, técnicos, maestranza de la construcción y personal administrativo, entre otros y viene llevando adelante cursos de capacitación para incorporar a una actividad que está en plena expansión.

Crecen los trabajadores registrados

Según los últimos índices, la construcción ya cuenta con unos 400.000 trabajadores y trabajadoras registradas. Al respecto, Sacadura señaló a iProfesional que «hay una notable mejoría en nuestra actividad que, como siempre se dijo, es la madre de otras industrias, porque nos complementamos no solo con la cal, el cemento, la arena y los ladrillos, sino también con las metalúrgicas, del vidrio, madera y plástico y después se suman otras como las textiles o electrodomésticos cuando hay que equipar casas o departamentos».

Remarcó que «el aumento nos permite proyectar salarios y no perder poder adquisitivo en el medio de un proceso inflacionario muy alto que perjudica a los que menos tienen», y sostuvo que «esta dirigencia es básicamente dialoguista, pero estamos para defender el salario y el empleo, con esto no se juega porque debemos responder a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras». El gremio Desde el gremio destacan la importancia del acuerdo en medio de un proceso inflacionario muy alto

Faltan materiales y mano de obra

Weis, por su parte, admitió que hay un crecimiento tanto de la obra pública como de la privada, pero se quejó por la falta de materiales y mano de obra. Afirmó que «no conseguimos capataces, ingenieros, técnicos, especializados en cargos jerárquicos, tenemos problemas con operarios en diferentes partes del país». Asimismo, destacó que «la obra pública y la pequeña privada están traicionando en todo el país, haciendo que la demanda siga siendo elevada».

«Venimos creciendo desde mediados de 2020 con la obra pública ya que no fue alcanzada por las primeras medidas de confinamiento», señaló el representante empresarial. Y explicó que el crecimiento del sector se debió «a que la gente confinada empezó a pensar que refaccionar de su casa y otros que, por la pandemia, empezaron a pensar en mudarse lejos de los cascos urbanos».

Acuerdo Salarial UOCRA Mayo 2022 CCT 76/75 y 577/10

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Fuente: CAMARCO ~ Ponemos en conocimiento el acuerdo salarial signado el 4 de mayo de 2022 con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y esta Cámara Argentina de la Construcción, mediante el cual se fijaron las nuevas pautas salariales para el personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) Nº 76/75 y Nº 577/10.

Cabe señalar que el acuerdo que se adjunta ha sido presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y se encuentra pendiente de homologación.

Descargar el acuerdo AQUÍ

La Cámara Argentina de la Construcción y Uocra adelantan paritarias

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Fuente: Minuto Uno ~ Desde la Cámara Argentina de la Construcción indicaron que «aún no hay números concretos», aunque estiman que será del 50% acorde a la inlfación.

El presidente de la Cámara Argentina de la Construcción, Gustavo Weiss, reveló hoy que que se iniciaron las conversaciones con los representantes sindicales de la Unión Obrera de la Construcción (Uocra) para la nueva paritaria del sector, aunque todavía no se sabe el monto del incremento salarial para los trabajadores.

«Ya empezamos las conversaciones con la Uocra para la nueva paritaria», aseveró el empresario y afirmó que «aún no hay definiciones pero en pocos días más tendríamos conclusiones de la nueva paritaria».

Weiss dijo que aún no se fijó el incremento salarial porque «no hay números concretos», pero sostuvo que «lo que nos ha pasado es que fijamos un porcentaje aproximado que luego se ajusta en función de la inflación».

«En nuestra Cámara no sabemos, como casi nadie, cuál va a ser la inflación, pero estimamos que estará cerca del 50 por ciento«, agregó.

Asimismo, indicó que «el Gobierno está teniendo conversaciones donde habla de salarios y precios, pero nosotros no estamos convocados a esas reuniones«.

«Respecto del bono, es para los que quedaron lejanos con el aumento de la inflación, pero como nuestra paritaria se registra por inflación no estamos en esas condiciones», expresó en declaraciones a radio Provincia, donde sostuvo que «los aumentos de salarios se trasladan a precios como sucede siempre».

La Uocra cuestionó duramente al impuesto a la vivienda ociosa: «Va a parar a la construcción»

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Fuente: 0223 ~ César Trujillo, titular del gremio, cuestionó duramente el proyecto del gobierno nacional, que impulsa un impuesto para generar mayor oferta de inmuebles en alquiler. «Hay que leer más la Constitución», dijo.

El proyecto de cobrar un impuesto a la vivienda ociosa para promover una mayor oferta de inmuebles en alquiler, sigue generando cuestionamientos en el sector de la construcción y en esta oportunidad, el titular de la Uocra Mar del Plata, César Trujillo, consideró que la medida -en caso de aprobarse- será anticonstitucional y perjudicará al empleo en la construcción.

«No estamos de acuerdo porque va a parar una industria como la construcción, no solo los que trabajamos sino a 40 gremios de forma directa e indirecta. Hay que pensar más en el desarrollo. Y el de decir que una propiedad es ociosa, es desmedido: aquel que no tenga vivienda, debe el gobierno garantizarlo porque está en la Constitución. Me parece que hay que ajustarse a la carta magna.», sostuvo Trujillo, en diálogo con 0223.

El gremio de la Uocra local pidió por créditos hipotecarios accesibles a los trabajadores. Foto:0223

Para Trujillo, la problemática tiene otros cauces de solución «como el trabajo registrado, cuotas accesibles para que puedan pagar los trabajadores y con eso se terminó el problema, porque hay muchísimo para vender y con esto no se para la industria. Acá no es solo el albañil, sino lo que trabaja el hierro, la madera y muchísimos gremios», aseveró y en ese punto valoró las políticas impulsada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires en Mar del Plata.https://d7ad820bc2931cb5144aacf1616d7c65.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-38/html/container.html?n=0

César Trujillo, secretario general de la Uocra Mar del Plata. Foto:0223

«Hoy hay una apertura con tres gremios, entre ellos la Uocra, ya firmaron con hacer viviendas para sus afiliados. Esa es la solución, sin molestar a nadie», reclamó.

«Esperemos que piensen los legisladores, porque esto que sacan esa una locura. El poner un impuesto a una casa ociosa, esta mal. Eso es el patrimonio de una familia, de un sacrificio. Nadie la regaló. Para nosotros está en contramano y lo hace muy difícil para el trabajador. Más que arreglar las cosas, joden a la gente», completó el referente de la Uocra.

El Consejo del Salario acordó un nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil

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Fuente: CAMARCO ~ En formato virtual, se reunió el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil con el objetivo de acordar un nuevo monto para el Salario Mínimo. Se decidió un aumento del 45%, en cuatro tramos: un 18% en abril, un 10% en junio, otro 10% en agosto y un 7% en diciembre, con una revisión en agosto. El salario llegará entonces a los $47.850.

Posteriormente a dicho encuentro, el Presidente de la Nación, Alberto Fernández, encabezó la firma del acta acuerdo en la Casa Rosada, junto al Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, y representantes de sindicatos, el sector empresario y el Consejo Federal del Trabajo. Por parte de la Cámara Argentina de la Construcción, estuvieron presentes su Presidente, Gustavo Weiss; y el representante de CAMARCO en el Consejo Nacional del Salario, Jorge Hulton.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil reúne a representantes de trabajadores y empleadores. Participan 32 miembros, 16 por la parte trabajadora y 16 por la empleadora. Se trata de un ámbito institucional de diálogo donde se evalúan temas referidos a las relaciones laborales, como la redistribución de ingreso, asistencia a desempleados, generación de empleo, trabajo no registrado, entre otros.

Alerta por freno en la construcción: conflicto en Acindar con la UOM por Ganancias

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Fuente: Ámbito ~ Desde este miércoles el gremio resolvió que no se trabajará más horas extra por los descuentos salariales. Impacto en la economía y posible extensión de la protesta a otras siderúrgicas. 

Un conflicto por el impuesto a las Ganancias que arrancará esta semana en la fábrica Acindar de Villa Constitución amenaza con complicar la industria de la construcción. En protesta por los descuentos salariales por ese gravamen, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) local resolvió que hará desde este miércoles un corte a las horas extra que, en los hechos, pondrá un freno a la producción de la compañía, principal proveedora de alambres, hierros, varillas y otros insumos para las obras civiles y públicas, como también del agro. La medida de fuerza amaga con propagarse a otras plantas siderúrgicas de todo el país, cuyos operarios están afectados en igual proporción.

La puja coincide con el comienzo este mismo miércoles del capítulo siderúrgico de la paritaria de la UOM. El gremio que conduce Antonio Caló a nivel nacional acordó la semana pasada un incremento salarial para este año de 45% en tres tramos, que será la base para la discusión en las acerías de todo el país, en particular Acindar, del grupo trasnacional ArcelorMittal, y Siderar y Siderca, de Techint. Pablo González, secretario general reelecto de la UOM Villa Constitución, le dijo a este diario que el impacto de Ganancias será un eje de los debates y no descartó que otras seccionales comiencen con medidas de fuerza similares en lo inmediato.

“En Acindar los sueldos en bruto arrancan en 200 mil pesos. En cuanto los compañeros hacen horas extras, todo eso se lo lleva el impuesto”, protestó el dirigente. En la actualidad la acería produce en cuatro turnos a razón de 120 mil toneladas por mes, muy cerca del tope de su capacidad instalada y se calcula que provee cerca de la mitad del hierro y el alambre utilizado para las obras en construcción.

González explicó que en la compañía las horas extra (que suplen un ausentismo actual que oscila del 15 al 20% de la plantilla de personal) se pagan en todos los casos al 100% (es decir, el doble del sueldo habitual) lo que, paradójicamente, genera mayor retención por vía de Ganancias. “Hasta ahora casi todos los trabajadores están alcanzados por el impuesto. Pero con la paritaria de UOM van a estar los que faltaban, y encima la mayoría va a pagar el tope, 35 por ciento”, añadió. Acindar cuenta con unos 2500 operarios, de los cuales más de 1500 se desempeñan en la denominada “rama 21”, de siderurgia, y los restantes en la metalúrgica más frecuente, la 17, con sueldos en proporción de menor cuantía.

La conflictividad en torno del impuesto a las Ganancias suma un factor que se creía superado con el rebalanceo del gravamen del año pasado a un escenario salarial de por sí incierto por la escalada de la inflación. A una expectativa inicial del Gobierno de establecer una pauta de aumentos de 40% para este año se le contrapuso el piso de 45% en los primeros cierres de acuerdos individuales (docentes, UOM) y del propio Consejo del Salario Mínimo.

En Villa Constitución, además, González alzará la bandera de ese reclamo para imponerlo en la paritaria siderúrgica tras haber sido revalidado en su cargo en las elecciones de la semana pasada en la seccional en las que se impuso a una lista encabezada por el trotskismo. El secretario general seguirá cuatro años más al frente de una filial históricamente asociada al sindicalismo clasista y a las movilizaciones que culminaron en el “Villazo” de 1974.