Categoría: Sindicales

Fuente: BAE – La construcción descendió 3% en 2023 respecto de 2022, con 30 mil empleos menos.

En sintonía con la coyuntura general, la actividad de la construcción cayó 3% en 2023, respecto de 2022, lo que ya significó la pérdida de 30 mil puestos de trabajo desde que se definieron las elecciones presidenciales a fines de noviembre.

«(En 2023) La actividad bajó 3% en comparación del 2022 y el empleo cayó el 5%», expresó a BAE Negocios el presidente de la Cámara Argentina de la Construcción, Gustavo Weiss. 

El empresario se mostró preocupado por las medidas de recorte en obra pública, planteando que en el mundo, el sector privado sólo realiza el 7% del total de los proyectos. «La obra futura con inversión privada llega al 7% nomás en Chile y el mundo; no hay negocios en varias obras y eso se cubre con fondos nacionales, provinciales y municipales»», apuntó Weiss.

En este escenario, señaló que todavía no tuvieron ninguna reunión formal con funcionarios de Javier Milei y que por eso, por ahora, no quieren emitir opiniones respecto al plan que impulsará sobre la obra pública. “No hemos tenido conversaciones. Esperamos tenerlo en las próximas horas. Nos preocupa porque hay muchas obras en ejecución. Muchísimas empresas implicadas. Hay muchísima gente empleada”, comentaron otras fuentes del sector.

A la «chilena»

“Estuvimos en un nivel casi récord de empleo y de consumo de cemento. La actividad estuvo muy demandada. No sabremos lo que va a pasar hasta no conocer el plan económico”, había señalado Weiss hace semanas.

Para Weiss, el modelo de obra pública “a la chilena”, como quiere Milei, donde el financiamiento es del sector privado, no va a responder a las necesidades del sector: “Hay infinidad de obras en ejecución que financia el Gobierno nacional que difícilmente pudieran tener interés privado por la rentabilidad”.

El titular de Camarco consideró que el sector es «fundamental en la búsqueda de un futuro sostenible», con su aporte a la eficiencia energética, con «un ahorro que podría ser equivalente a casi toda la energía que actualmente se importa».

Fuente: Infobae – Los cambios apuntan a la baja de la litigiosidad y la flexibilidad de contratación. Cómo se espera que reaccione el mercado.

El DNU del Gobierno nacional dejó mucha tela para cortar, pero pocos decretos generaron tanta polémica como los destinados a la reforma del mercado laboral. Los cambios son muchos y se espera un fuerte impacto en múltiples actividades.

Para darle claridad al nuevo escenario, es necesario analizar los tres grandes ejes de la reforma; qué cambia, a quién afecta y cómo impactará en el mercado.

Qué cambia

– Indemnizaciones: Comenzando por el primer punto –las modificaciones–, no se pueden pasar por alto los cambios decretados sobre las indemnizaciones. Por un lado, el DNU derogó la ley 25.323 y con ello eliminó la reglamentación que duplica las indemnizaciones en caso de una relación laboral no registrada o efectuada de manera deficiente.

“El empleo formal registrado no crece desde el año 2011 y es un hecho demostrado que las medidas estructurales adoptadas por la Ley de Empleo N° 24.013 y por la Ley N° 25.323 no han podido revertir el problema de la informalidad”, advierte la normativa publicada por el Gobierno nacional.

Otro cambio sustancial, es que a partir de la entrada en vigencia del DNU los empresarios y sindicalistas podrán acordar, en el marco de la negociación colectiva, un sistema indemnizatorio distinto, basado en el Fondo de Cese Laboral de la Uocra. Esto figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente: “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.

Anticipan que se reducirá la industria del juicio por despidos

En ese punto figura también la modificación de los intereses por indemnizaciones, para lo cual se utilizará lo que marque el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual. La misma “no incluirá el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual”, algo que, en la práctica, equivaldrá a reducir las indemnizaciones.

– Registro de empleados: El DNU del Gobierno nacional apuesta también a una simplificación del sistema de registro de trabajadores. Para ello, anticipa que se creará un sistema electrónico, sujeto a la reglamentación a dictar por el Poder Ejecutivo Nacional.

La norma del Poder Ejecutivo también afirma que “se modifican las Leyes Nros. 14.250, 14.546, 20.744 (t.o. 1976), 23.551, 24.013, 25.345, 25.877, 26.727, 26.844 y 27.555 y se deroga la Ley N° 25.323, a los efectos de mejorar y simplificar los procesos de registración, darle seguridad jurídica a la relación laboral, aumentar el período de prueba (de tres a ocho meses), redefinir la procedencia de los descuentos salariales convencionales, autorizar a las convenciones colectivas a explorar mecanismos de indemnización alternativos a cargo del empleador, tal como se ha implementado en algunas actividades, revisar los criterios de ultractividad y evitar los bloqueos de actividades productivas”.

– Reingreso del trabajador: Si un trabajador que fuera despedido reingresa para un mismo empleador, tiene derecho a que se le compute la antigüedad adquirida por el período anterior, debiendo el empleador, si lo despidiera nuevamente, indemnizarlo por la totalidad del tiempo trabajado para la empresa.

Las empresas deberán reconocer la antigüedad de las personas recontratadas

La novedad es que el valor de la primera indemnización se debe descontar (hasta ahora a valor nominal) al valor histórico más la variación del IPC más un interés del 3% mensual. Cabe aclarar que se prevé que la indemnización nunca podrá ser inferior a lo que le hubiera correspondido por el último período de trabajo.

– Asambleas en el lugar de trabajo: El DNU modifica el artículo 87 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.

El nuevo texto, indica que “los representantes sindicales dentro de la empresa, delegados, comisiones internas u organismos similares, así como las autoridades de las distintas seccionales de las asociaciones sindicales, tendrán derecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros”.

El cambio apunta claramente a penalizar las asambleas de trabajadores que, en la práctica, terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas.

Cómo impactarán las modificaciones

Teniendo claro cuáles son los cambios, resta analizar qué significan realmente y cómo impactarán en el día a día del trabajo. Nuria Susmel, economista de FIEL especialista en mercado laboral, aseguró que el DNU implica “un giro enorme en materia de relaciones laborales e incentivos en la contratación”.

Desde su punto de vista, el factor más determinante del decreto es que saca muchos incentivos a la litigiosidad, como es el caso de las indemnizaciones por no registración. “Todo esto claramente reduce los costos, no los directos, pero los juicios laborales eran un costo potencial que desincentivaba la contratación”, remarcó.

El temor a los juicios laborales desincentivaba las contrataciones

Se mostró de acuerdo el economista Mario Domínguez, quien remarcó que no son pocos los casos en los que los trabajadores amenazan con denunciar a los empleadores por haberles dado trabajo en negro, sabiendo que estaban expuestos a la doble indemnización. “Así es como se alimenta la industria del juicio. Con el cambio en el DNU seguramente habrá una mejora en ese sentido”, comentó.

Por su parte, el economista Jorge Colina sostuvo que las medidas implican cambios significativos en los costos de las empresas, porque facilitan la contratación laboral al darle certezas a la negociación por despido. “Los empleadores no piden que la negociación sea barata, sino que sea cierta. Claramente esto no estaba funcionando”, apuntó.

También compartió su opinión el economista José Anchorena, quien coincidió con sus colegas y consideró que el objetivo del DNU no es per se disminuir los costos laborales, sino dinamizar el mercado laboral formal, de tal manera de que haya más contrataciones registradas. “Estas medidas pueden tanto disminuir los costos de las empresas como mejorar los beneficios de los trabajadores, al permitir que los contratos no sean tan rígidos”, observó.

“Las medidas favorecen sobre todo al dinamismo del mercado laboral, y por tanto favorecen a los trabajadores de bajos ingresos y a las pymes y microempresas que necesitan de ese dinamismo. Por ejemplo, el permiso para que monotributistas puedan tener colaboradores, es fundamental en la creación de empleo formal”, agregó.

Cómo responderá el mercado

Más allá del impacto que las medidas puedan tener en la teoría, será interesante conocer qué respuesta tienen las partes involucradas en la práctica.

Los expertos aseguran que no todos los sindicatos estarán en contra de las medidas (Reuters)

Para Colina, será clave la respuesta del sector sindical, que se verá afectado por los cambios en la “ultraactividad”. El economista recordó que a partir de ahora no van a regir más las causas obligacionales que los convenios colectivos le imponen a los empleadores y a los trabajadores. “En ese punto están incluidos los salarios mínimos de convenio, que son muy altos, y las cuotas sindicales, por ejemplo”, comentó.

Anchorena cree habrá distintas respuestas en ese sentido. “Los sindicatos de sectores más competitivos verán con buenos ojos los cambios, que seguramente verán incrementar la cantidad de representados. Los sindicatos que obtienen una renta exclusivamente a partir de la acción del estado se verán más afectados y querrán defender ese privilegio”, señaló.

“Muchos de los cambios que están en el decreto eran parte de la propuesta de reforma laboral de 2017 del gobierno de Mauricio Macri y debe recordarse que esa reforma se había acordado con sindicatos y gobernadores en ese momento y no terminó de salir por el accionar golpista al Congreso de las 15 toneladas de piedra y la connivencia kirchnerista desde adentro”, planteó el economista.

“Ese acuerdo con sindicatos y gobernadores indicaba que veían como razonables muchas de las cuestiones que se plantearon en ese momento y que se plantean ahora en el decreto”, cerró.

Susmel, por su parte, consideró que los cambios conducirán en general a que se realicen nuevas contrataciones, pero aclaró que sólo con una economía en crecimiento las modificaciones conducirán a la inversión.

Fuente: iProfesional – La Asociación Obrera Minera inicia un paro en la rama Cemento Portland en reclamo de un aumento salarial. ¿Profundizan las medidas de fuerza?

El secretariado nacional de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) ratificó el paro total de actividades por 24 horas en las cementeras, que comenzará a la cero hora de este viernes, con lo cual se verá afectada la producción en la actividad. La medida de fuerza se enmarca en un plan de lucha que comenzó el miércoles con asambleas que en realidad fueron cese de tareas por turno.

La protesta fue ratificada luego de que se llevaran a cabo dos reuniones con directivos de la Asociación Fabricantes de Cemento Portland ante el Ministerio de Trabajo, sin poder llegar a un acuerdo salarial.

Según señalaron desde la organización gremial, «además de las asambleas, desde el miércoles se exhortó a los trabajadores y trabajadoras a no realización de horas extras«. Voceros de AOMA indicaron que los inconvenientes en la producción ya comenzaron a notarse y se acelerarán con la huelga total del viernes.

Agregaron que «obviamente que las medidas de fuerza se intensificarán desde la semana que viene si no hay una propuesta de parte de la cámara empresarial». La rama del Cemento Portland es uno de los pilares de la industria de la construcción, que se verá afectada tanto en el sector privado como público.

Remarcan que los salarios no pueden quedar atrasados frente a la inflación

El secretario General del gremio Minero, Héctor Laplace, explicó a iProfesional que «las medidas de fuerza se están desarrollando sin la presencia de los obreros en los establecimientos fabriles, comprendiendo por aplicación obligatoria a todas las empresas contratistas que desarrollan tareas dentro de las plantas». Y recordó que «sigue el estado de alerta y movilización».

Señaló que «el miércoles comenzamos a realizar asambleas informativas de 30 minutos por cada sector y en cada uno de los turnos, con el fin de poner en conocimiento de la situación actual del conflicto salarial y dialogar sobre las medidas de fuerzas tomadas». En la práctica, esta es otra forma de paralizar o demorar las actividades como una especie de paro.

Comienza el cese de actividades en un sector esencial para la industria de la construcción

Expresó que «estamos reclamando un aumento para el trimestre agosto, septiembre y octubre que viene demorado y es imprescindible cerrar para que los salarios no queden atrasados respecto al proceso inflacionario que se viene registrando» y cuestionó la postura de las empresas de la rama Cemento Portland.

AOMA celebró sus 70 años y respaldó la candidatura de Massa

Por otra parte, la AOMA celebró sus 70 años de vida con un evento en Parque Norte, que contó con la presencia de las 18 seccionales del país, consejo directivo, empresarios y funcionarios del Gobierno Nacional.

En su discurso Laplace pidió el apoyo de toda la familia minera a la candidatura presidencial de Sergio Massa. Afirmó: «Compañeros, únanse, seamos leales, recuerden lo que decía el general, hay dos clases de lealtades, la del corazón, que es la que vale, y de los leales que no quieren mostrarse como desleales, compañeros, vamos el próximo 19 de noviembre a votar por lo que nos merecemos los trabajadores, que es tener una mejor calidad de vida».

«No me voy a conformar que en los medios nacionales me comparen los salarios con el petróleo, quiero que estemos todos mejor, porque esta asociación no se olvida que tenemos minería metalífera y estamos orgullosos, pero tenemos caleras, tenemos canteras, tenemos moliendas de minerales, y que ellos también merecen estar mejor remunerados» agregó.

Asimismo, se enorgulleció por «la juventud y la participación de la mujer» pero, a su vez, «me veo en la obligación de decirles, compañeros, recuerden que gracias a esos viejos, hoy podemos disfrutar el presente de nuestra institución».

Crecimiento de la organización gremial y apuesta a la producción

«En los últimos 13 años hemos podido adquirir y construir 7 hoteles a lo largo y a lo ancho de nuestra querida República Argentina. No en vano, es que hoy nuestros trabajadores, la gran familia minera puede disfrutar. Recuérdenlo, les decía, cómo bien decía Francisco, pastores con olor a oveja. Quiero dirigentes con olor a trabajadores. Y esto también llevó a que por ahí vemos en las cámaras que teníamos escasamente 12, 14 vehículos para tener hoy un parque automotor de más de 30 vehículos».

Acto seguido les destacó a los afiliados y afiliadas que «vamos a tener que hacer minería, vamos a tener que ir a buscar el litio, vamos a tener que salir a buscar el cobre, vamos a tener que ir a buscar el oro, la plata, pero siempre con la obligación de cuidar el medio ambiente y, lo que son las cosas, no tendríamos energía eólica, no tendríamos energía solar, no tendríamos vehículos eléctricos, si no tuviéramos esos minerales» y agregó «compañeros, estamos orgullosos, gracias compañeros del consejo directivo, compañeros dirigentes que nos han acompañado en el tiempo pasado».

La Asociación Obrera Minera inició un plan de lucha en la rama Cemento Portland que incluye asambleas y un cese de actividades

Parafraseando a Juan Domingo Perón, Laplace le pidió a los trabajadores y trabajadoras que se unan: «Háganse más hermanos que nunca, porque sobre la hermandad de los que trabajan vamos, en este suelo patrio, más felices a todos los argentinos» y pidió dos minutos para «hablar un poco de política».

Apuntó que, en la actualidad política, «cuando aparecen estos personajes que nos dicen que vienen a quitar derechos, que nos vienen a quitar las vacaciones,

que nos quieren quitar el aguinaldo, que nos quieren quitar la ultra actividad de los convenios, que quieren bajar las paritarias a nivel de empresa, vienen por nuestros derechos, y yo tengo la obligación de decirles que eso no lo podemos permitir».

Fuente: Mercado – En agosto se registraron 443.604 puestos de trabajo formales. Así consta en el Informe de coyuntura del IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la construcción), con datos correspondientes a los meses de agosto y septiembre de 2023.

Los principales datos que aporta el Informe son:

Luego de la baja mensual producida en los meses de junio y julio, en agosto el empleo registrado en la Industria de la Construcción retomó el sendero de crecimiento.

Con un alza del 0,9% mensual, el volumen de ocupación sectorial totalizó 443.604 puestos formales en agosto, posicionándose como el cuarto mejor registro en lo que va del año al superar nuevamente la marca de 440.000 trabajadores.

La variación interanual mantiene la tendencia de desaceleración del crecimiento iniciada en abril de este año, marcando en agosto de 2023 un incremento del 8,6%.

No obstante, la cantidad de puestos de trabajo registrados fue la más elevada para un mes de agosto en la serie iniciada en 2007 y superó en un 10,1% al promedio correspondiente a igual mes del periodo 2008 – 2019.

En los primeros 8 meses de 2023 acumula una expansión del 13,3% interanual, período en el que se crearon casi 52.000 puestos de trabajo registrados en el sector.

El indicador de empleo promedio de agosto se ubicó en 15,8 puestos de trabajo por firma constructora, un 0,4% superior al de julio. Respecto a un año atrás, el incremento fue del 7,4% interanual, mostrando así una sensible desaceleración de su ritmo de expansión.

El segmento de empresas de 500 o más empleados, principal motor del crecimiento sectorial en el último año, se ubicó en un 14,6% del total, manteniéndose al mismo nivel que en julio. Pero mientras que las empresas de entre 500 y 1.000 empleados aumentaron su participación, aquellas que presentan un volumen de más de 1.000 trabajadores exhibieron el comportamiento opuesto.

La evolución del empleo a nivel regional se difundió de manera dispar. La región Centro y el AMBA encabezaron el proceso de crecimiento, con alzas del 1,6% y 1,2% mensual, respectivamente. En sentido opuesto, Cuyo se adjudicó la peor performance relativa, con una contracción del 0,7% mensual.

Las Grandes jurisdicciones se posicionaron como protagonistas de la recuperación del volumen de ocupación sectorial, dando cuenta de 7 de cada 10 nuevos puestos de trabajo creados en agosto. La única excepción fue la Provincia de Córdoba que exhibió una baja del 0,5% mensual.

Entre las jurisdicciones del Resto del país, la de mejor evolución fue la provincia de Corrientes con un crecimiento del 7,1% mensual, seguida por Entre Ríos con un alza del 3,2%. En cuanto a las de peor performance se destacan San Juan (-3,4%), Santiago del Estero (- 3,2%), La Pampa (-2,9%) y Chaco (-2,7%).

En la comparativa interanual, la provincia de Neuquén lidera, por cuarto mes consecutivo, el proceso de crecimiento del empleo formal con un alza del 46%, seguida por La Pampa con un 31%.

Los registros del IERIC indican que en septiembre de 2023 se registraron 20.405 empleadores en actividad en la Industria de la Construcción, marcando una expansión del 1,5% interanual.

El incremento del número de empleadores fue impulsado exclusivamente por las Restantes jurisdicciones del país, que en septiembre registraron un alza del 4,9% interanual, superando además la marca de igual mes de 2022 (3,3%). En cambio, las Grandes jurisdicciones han profundizado el proceso de desaceleración que ya mostraban el año anterior, pasando a terreno negativo al retroceder un 0,2%.