Paritarias empleados de la construcción: cuánto cobrarán en marzo

Fuente: ámbito – La UOCRA se declaró en estado de alerta por los despidos del sector y no hay novedades de nuevo aumento, aunque siguen negociando con las cámaras empresarias.

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) continúa negociando con las cámaras empresarias nuevos aumentos, debido a que el 20% de enero no fue suficiente en el actual contexto económico. Además, el gremio se declaró en estado de alerta por los despidos del sector, ya que la paralización de la obra pública decretada por el Gobierno y la desaceleración de la inversión generó la «pérdida de 50 mil puestos de trabajo».

«La suspensión de las obras públicas ordenada por el gobierno de Javier Milei y el freno en la inversión ponen en riesgo la continuidad de los proyectos privados en curso, lo que inevitablemente afectará la estabilidad laboral de los trabajadores», consideró la UOCRA en un comunicado. Informate más

Paritarias UOCRA: ¿habrá aumento de salarios en marzo?

En medio de una crisis económica que continúa profundizándose, el sindicato aseguró que «se agrava en el sector de la construcción debido a la reticencia de los empresarios a acordar un aumento salarial justo y suficiente que proteja el poder adquisitivo frente a una inflación persistente que golpea a los trabajadores«.

Paritarias UOCRA: qué pasa con el sueldo de febrero y marzo

El gremio de la construcción pautó el mes pasado el primer aumento de 2024 del 20% de carácter mensual y continuó con las negociaciones paritarias mensuales al igual que muchos otros sindicatos para intentar equiparar la inflación de dos dígitos.

Escalas salariales de acuerdo a la zona de trabajo:

Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.

  • Oficial especializado: $2257 por hora
  • Oficial: $1923 por hora
  • Medio oficial: $1773 por hora
  • Ayudante: $1628 por hora
  • Sereno: $295.316 por mes

Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut

  • Oficial especializado: $2505 por hora
  • Oficial: $2136 por hora
  • Medio oficial: $1965 por hora
  • Ayudante: $1815 por hora
  • Sereno: $329.008 por mes

Zona C: Santa Cruz

  • Oficial especializado: $3464 por hora
  • Oficial: $3236 por hora
  • Medio oficial: $3115 por hora
  • Ayudante: $3017 por hora
  • Sereno: $493.727 por mes

Zona C Austral: Tierra del Fuego

  • Oficial especializado: $4513 por hora
  • Oficial: $3846 por hora
  • Medio oficial: $3546 por hora
  • Ayudante: $3256 por hora
  • Sereno: $590.659 por mes

La UOCRA denuncia 50 mil despidos y alerta con protestas

Fuente: Clarín – El gremio de la UOCRA se declaró este lunes en estado de alerta y asamblea permanente ante la crítica situación que atraviesa la industria de la construcción por las políticas de ajuste del gobierno de Javier Milei que, según denunció, provocaron en los últimos meses la perdida de 50 mil puestos de trabajo directos y otros 100 mil empleos indirectos.

El sindicato que lidera Gerardo Martínez, uno de los principales referentes de la cúpula de la CGT, alertó por la «caída abrupta y generalizada de la actividad económica», los efectos de la paralización de las obras públicas dispuesta por el Ejecutivo nacional y la desaceleración de las inversiones privadas para el futuro del empleo en la actividad. Y, en esa línea, advirtió sobre el estancamiento de la negociación paritaria en el sector.

«La situación se agrava en nuestra industria por la reticencia del sector empresario a acordar una recomposición salarial justa y suficiente que preserve el poder adquisitivo, ante una inflación sostenida que castiga particularmente a nuestros trabajadores y trabajadoras sin que tengan otras herramientas para enfrentar tan crítica coyuntura que no sea la suba de sus ingresos», indicó la UOCRA a través de un comunicado de prensa.

El gremio y la cámara que agrupa a las empresas del sector (Camarco) iniciaron semanas atrás la discusión para acordar el incremento salarial para el mes de febrero, pero hasta el momento no lograron sellar un entendimiento. El último aumento paritario había sido acordado en enero: se fijó una suba de 20% con vigencia de un mes y atado a la evolución de la inflación del período.

En el comunicado con el que informó la decisión de declararse en estado de alerta y asamblea permanente en todas las obras públicas y privadas del país, el gremio advirtió sobre la crítica situación del empleo en la actividad y denunció la pérdida de 50 mil puestos directos y más de 100 mil indirectos en los últimos meses.

Indicó que ese deterioro es «consecuencia de la desfinanciación y consecuente paralización de las obras públicas en ejecución por parte del actual gobierno», una situación que -según destacó el sindicato de Martínez- «pone en grave riesgo la continuidad laboral de gran parte de la actividad de la construcción».

Y añadió respecto al escenario de los emprendimientos en el sector privado: «La obra privada no ha alcanzado aún niveles de actividad que compensen la drástica caída y nada indica que sustituyan finalmente el rol y el financiamiento estatal en materia de infraestructura pública».

Por otra parte, el gremio reprochó que frente al crítico cuadro que atraviesa el sector se mantenga «la ausencia de gestión e interlocutores válidos por parte del Poder Ejecutivo Nacional», que -denunció- «se desentiende de la problemática que afecta a nuestra industria».

«Es inaceptable que el Gobierno nacional no se responsabilice de las consecuencias económicas, laborales y sociales de sus propias medidas; que no convoque al diálogo social y ponga en riesgo la seguridad jurídica en materia de inversión en obras públicas, afectando las impostergables demandas por desarrollo económico y social de todas las regiones de nuestro país», criticó el comunicado del sindicato de la construcción.

Gremios marítimos siguen de paro en sector estratégico y desabastece a la industria de la construcción

Fuente: IProfesional – Cese por tiempo indeterminado en el sector de Arena y Piedra. Propuesta de UOCRA y Camioneros para evitar el desabastecimiento en la industria.

Mientras los gremios marítimos continúan con el paro por tiempo indeterminado con la Cámara de Arena y Piedra del Litoral, crece la preocupación entre los empresarios de la construcción por faltantes para la industria. Sin embargo, todavía no se siente el faltante por dos motivos: Febrero es un mes donde hay una baja histórica en la actividad. La otra razón es el modelo económico implementado por el gobierno libertario, donde la obra pública está paralizada.

Asimismo, el sector arena y piedra de la provincia de Buenos Aires llegó a un acuerdo con los sindicatos marítimos, por lo que hay producción. Frente a esta situación, aparecieron referentes de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) y el sindicato de Camioneros, con la intención de evitar el desabastecimiento en los corralones de la zona y buscar traer arena desde el ámbito bonaerense.

Voceros de las organizaciones detallaron a iProfesional que «continuamos con las medidas de fuerza que afectan al sector arena y piedra, como consecuencia de la negativa de la Cámara del Litoral, de otorgar una recomposición salarial».

Denuncian que las patronales no ofrecen aumento: «Tienen una postura intransigente»

Asimismo, explicaron que «después de numerosas reuniones, las patronales del Litoral solo ofertaron un porcentaje a cuenta de recomposición salarial para la paritaria 2023-2024″ y agregaron que «ante este panorama, el desabastecimiento de la vital materia prima para múltiples actividades económicas comienza a sentirse en la región».

Voceros sindicales remarcaron que «la cámara patronal sostiene una postura intransigente en su propuesta salarial, que pretenden que se levante la medida de fuerza para realizar un ofrecimiento de mejora salarial».

Revelaron: «Si están seguros de que la oferta es importante o para retomar las negociaciones, que la reformulen y seguramente levantaremos el cese de actividades para llegar a un acuerdo que nos convenga a todos».

Paro de Gremios marítimos desabastece a la construcción

Paro de Gremios marítimos desabastece a la construcción

En tanto, desde la UOCRA y Camioneros propusieron descargar arena en la localidad bonaerense de San Nicolás para luego trasladarla vía terrestre a los distintos corralones y mantener la cadena productiva abastecida. Esto es posible ya que los gremios marítimos lograron un entendimiento con la Cámara de Arena y Piedra de Buenos Aires, donde la actividad funciona con normalidad.

El proceso inflacionario impacta sobre el poder adquisitivo

El secretario General del Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo, Mariano Moreno, indicó que «es evidente que el proceso inflacionario está impactando sobre los salarios en forma notoria, por lo que le solicitamos a los directivos de las cámaras empresariales un adelanto salarial de la paritaria 2024″ y agregó que «en su miopía, algunas patronales no ven que esto los beneficia, porque les permitiría hacer pagos a cuenta y no tener que responder a compensar la pérdida del poder adquisitivo con un costo de vida interanual arriba del 200 por ciento».

Apuntó que «mientras el salario de los trabajadores de nuestra actividad se deteriora día a día, el metro cúbico de arena aumentó durante 2023 prácticamente de forma mensual. Sostuvo que «las empresas argumentan diversos problemas que entendemos y, de hecho, para el caso de la Arena y Piedra de Buenos Aires convocamos en diciembre pasado a una mesa por fuera de la negociación paritaria, para no sumar inconvenientes».

Además del Centro de Patrones, participan del plan de lucha el Sindicato de Conductores Navales de la República Argentina (SICONARA) y el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) Sindicato de Camioneros Santa Fe y la seccional Rosario de la Unión de Obreros de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y Guillermo Allen, Juan Pablo Mark en representación de la Cámara de Arena y Piedra del Litoral.

Propuesta de Camioneros y UOCRA para evitar el desabastecimiento

Por su parte, Sergio Añadió, del Sindicato de Camioneros, manifestó que «frente a la negativa de las patronales del Litoral de acceder a llegar a un acuerdo paritario con el sector, nosotros tenemos que buscar otra alternativa».

Amplió que «los gremios en la solidaridad que nos caracteriza, más allá de que sean gremios de río o de tierra, o de la construcción, entendemos que hay un problema grave y claramente lo que estamos buscando es una solución y creo que la solución se puede dar a través del trabajo en conjunto de las organizaciones».

Sindicatos aplican una huelga en la rama Arena y Piedra en reclamo de un aumento salarial

Expresó que «si la cámara no les permite a las empresas de la provincia trabajar en la provincia de Santa Fe o en el norte, en la región litoral, nos pondremos de acuerdo todos para tratar de traer la arena de otro lugar y de esa manera generar el abastecimiento que necesita todo el sector para que no pare la economía y no pare el trabajo del resto de los gremios que están actuando en este conflicto».

Cabe destacar que los gremios confirmaron que existen diversas empresas interesadas en dragar arena en San Nicolás para que se pueda llevar adelante la propuesta que impulsan los sindicatos.

Paritarias: la UOCRA acordó 20% de aumento para enero y negociará correcciones mensuales

Fuente: Perfil – El sindicato llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias del sector (CAMARCO y FAEC) a cuenta de la inflación mensual y con un esquema de revisión permanente que se estima, podría ser seguido por otros gremios fuertes.

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) cerró el primer acuerdo salarial de 2024 que contempla un aumento del 20% para enero y negociar nuevos incrementos de manera mensual, frente a la disparada inflacionaria se aceleró en diciembre.

El sindicato que encabeza Gerardo Martínez llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias del sector  la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC),  a cuenta de la inflación mensual, al tiempo que definió un esquema de revisión permanente para ir acompañando el aumento del índice de precios. De esta manera, el gremio de la construcción es el primero en sellar un acuerdo de revisión mensual, como se usaba en el mundo del trabajo en épocas de hiper, y que podría ser imitado por otros gremios. 

Tal como informó la UOCRA al sitio InfoGremiales, el incremento del 20% sellado para enero se aplicará sobre los sueldos básicos vigentes al 31 de diciembre y corresponderá sólo como recomposición para el primer mes del año.

Dicho porcentaje «tendrá carácter de piso mínimo transitorio inicial y a cuenta, de manera que la cuantía definitiva del aumento correspondiente a enero quedará sujeta a lo que finalmente pudiera determinarse de conformidad con la modalidad establecida en la presente», según uno de los párrafos del acuerdo.

Construcciones - Emprendimientos

Tal como trascendió, empresarios y sindicalistas acordaron también que, en el marco de la negociación colectiva, se obligan a mantener «un seguimiento constante de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, asumiendo el compromiso de mantener diálogo fluido y permanente».

El acuerdo justificó los ajustes salariales mensuales en función de la «particular situación que atraviesa la economía argentina, a la que la actividad (de la construcción) en su conjunto no resulta ajena».

Para los empleados públicos bonaerenses, 25% de aumento

En tanto, el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, definió este 16 de enero a través de un decreto también el aumento de enero para los trabajadores estatales, aunque en este caso será del 25%. Además, el gobernador confirmó que convocó a los gremios para las negociaciones paritarias de febrero.

Sobre el incremento, el Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Provincia anunció que «15 puntos corresponden al cierre de la paritaria 2023″.

En el escrito, manifestaron que se tomó consciencia «de la pérdida de poder adquisitivo que ocasionó en los salarios la aceleración inflacionaria desatada luego de la devaluación del tipo de cambio realizada por el Gobierno Nacional”, después de que el Indec confirmara que la inflación de diciembre último fue del 25,5%.

La construcción cayó en 2023, con fuerte pérdida en empleo

Fuente: BAE – La construcción descendió 3% en 2023 respecto de 2022, con 30 mil empleos menos.

En sintonía con la coyuntura general, la actividad de la construcción cayó 3% en 2023, respecto de 2022, lo que ya significó la pérdida de 30 mil puestos de trabajo desde que se definieron las elecciones presidenciales a fines de noviembre.

«(En 2023) La actividad bajó 3% en comparación del 2022 y el empleo cayó el 5%», expresó a BAE Negocios el presidente de la Cámara Argentina de la Construcción, Gustavo Weiss. 

El empresario se mostró preocupado por las medidas de recorte en obra pública, planteando que en el mundo, el sector privado sólo realiza el 7% del total de los proyectos. «La obra futura con inversión privada llega al 7% nomás en Chile y el mundo; no hay negocios en varias obras y eso se cubre con fondos nacionales, provinciales y municipales»», apuntó Weiss.

En este escenario, señaló que todavía no tuvieron ninguna reunión formal con funcionarios de Javier Milei y que por eso, por ahora, no quieren emitir opiniones respecto al plan que impulsará sobre la obra pública. “No hemos tenido conversaciones. Esperamos tenerlo en las próximas horas. Nos preocupa porque hay muchas obras en ejecución. Muchísimas empresas implicadas. Hay muchísima gente empleada”, comentaron otras fuentes del sector.

A la «chilena»

“Estuvimos en un nivel casi récord de empleo y de consumo de cemento. La actividad estuvo muy demandada. No sabremos lo que va a pasar hasta no conocer el plan económico”, había señalado Weiss hace semanas.

Para Weiss, el modelo de obra pública “a la chilena”, como quiere Milei, donde el financiamiento es del sector privado, no va a responder a las necesidades del sector: “Hay infinidad de obras en ejecución que financia el Gobierno nacional que difícilmente pudieran tener interés privado por la rentabilidad”.

El titular de Camarco consideró que el sector es «fundamental en la búsqueda de un futuro sostenible», con su aporte a la eficiencia energética, con «un ahorro que podría ser equivalente a casi toda la energía que actualmente se importa».

Paritarias UOCRA: cuánto cobrarán los empleados de la construcción en enero

Fuente: Ámbito – La organización conducida por Gerardo Martínez acordó un incremento salarial que impactó hasta diciembre.

Los trabajadores de la construcción tenían pactado, para el trimestre de octubre a diciembre, un aumento de sueldos del 38% en tres tramos, según el acuerdo al que llegaron en el décimo mes del año la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO). Sin embargo, todavía no hay acuerdo para el comienzo de 2024.

El incremento fue del 12% en octubre, sobre los salarios de septiembre, un 11% en noviembre, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre y un 11% en diciembre, sobre los básicos de noviembre.

«Los valores establecidos en este acuerdo absorben y/o compensan, hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores desde septiembre de 2023″, explicaron desde el gremio.

Paritarias UOCRA: ¿cuánto cobra un maestro mayor de obra, albañil, ayudante, obrero y sereno de la construcción en enero 2023?

  • La categoría Oficial Especializado en la Zona A es de $1.694 por hora.
  • La categoría Oficial en la Zona A es de $1.444 por hora.
  • La categoría Medio Oficial en la Zona A es de $1.331 por hora.
  • La categoría Ayudante en la Zona A es de $1.222 por hora.
  • La categoría Sereno en la Zona A por mes $221.709 por hora.

Empleados de la construcción: cómo se definen las categorías

  • Oficial Especializado: Está compuesto por oficiales, albañiles o carpinteros que lean planos referidos a la especialidad en que actúen, sepan interpretarlos y ejecuten todas las demás tareas -como replantear obras y similares.
  • Oficial Albañil: Son los trabajadores capacitados para nivelar, aplomar, colocar marcos, ventanas y revestimientos, mampostería en general y contrapiso, ejecutar fajas de revoques, revoque grueso y fino o con material de frente, impermeabilizaciones en general (interior o exterior).
  • Medio Oficial Albañil: Son los encargados de realizar tareas de mampostería gruesa, contrapisos y revoques gruesos.
  • Ayudante: Los trabajadores capacitados para ejecutar tareas generales no especializadas.

Advirtieron por la pérdida de empleos en la obra pública

Fuente: Télam – El presidente de la Confederación de Pymes dijo que «el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción releva como dato histórico 500.000 puestos de trabajo, de los cuales en los últimos meses se han perdido cerca de 80.000, resultando 420.000 en los primeros días de diciembre».

La obra pública perdió en los últimos meses cerca de 80.000 puestos de trabajo y registró un crecimiento del área informal porque la construcción «compite con los planes sociales y los empleados no quieren acceder a la formalidad para no perderlos», manifestó este miércoles el presidente de la Confederación de Pymes Constructoras (CPC), Gerardo Fernández.

En declaraciones a la radio AM 750, Fernández dijo que «el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric) releva como dato histórico 500.000 puestos de trabajo, de los cuales en los últimos meses se han perdido cerca de 80.000, resultando 420.000 en los primeros días de diciembre».

Asimismo, contempló que «esos 500.000 históricos vienen siendo ponderados como un número muy importante pero hace 15 años que están los mismos 500.000, y ha habido un crecimiento poblacional que significa que en realidad el crecimiento real del empleo no ha sido tal».

«Estamos manteniendo niveles de hace 10 años atrás, lo que significa que si hay crecimiento poblacional está habiendo un crecimiento del área informal del trabajo de la construcción porque compite con los planes sociales, y no quieren acceder a la formalidad para no perder el plan», evaluó Fernández.

En este sentido, calculó que «existen de dos a tres empleos en negro en el sector privado porque el sector público garantiza que estén todos en blanco: serían 700.000 u 800.000 los que están en negro en el sector privado», sumó.

Consultado sobre la proyección de un millón y medio de personas afectadas por el freno de la obra pública, el titular de CPC habló de «los que se llaman colaterales», y explicó que «si destruís el empleo registrado formal esto impacta también en los prestadores de servicios, montajistas, corralones, venta de materiales».

«Todo eso se ve resentido y a su vez va bajando el empleo en esos sectores que no son directos de la construcción pero que son colaterales», ahondó.

Por otra parte, ponderó el rol de obra pública al remarcar que «los países civilizados que han tenido crecimiento y motor de la economía lo han hecho en forma particular con la inversión» en ella, y puso como ejemplo el plan Marshall «que fue la reconstrucción de la Europa de la posguerra y lo que le dio el motor a la economía», puntualizó.

Fernández también dijo que «muchas veces la gente confunde lo que es la obra pública porque se habló mucho de corrupción», ante lo cual enfatizó: «No somos todos lo mismo».

«Cuando hablamos de una obra de una pyme, hablamos de una escuela que lleva educación, de una red de agua que lleva salud a un barrio, de un hito de frontera o de una ruta que lleva comunicación a una población en un límite del país donde hay que llevar soberanía».

Por último, en referencia a la continuidad de la obra pública pese a la intención del gobierno de Javier Milei de frenarla y privatizarla, el titular de CPC recordó que «el Presidente y todo su equipo ha dicho que va a haber cumplimiento de contratos».

«Basándonos en esos dichos, los contratos que están vigentes serán cumplidos; también ha dicho: ‘Dentro de la ley todo, fuera nada’, con lo cual cumplimiento de los contratos es dentro de la ley», señaló.

Reforma laboral: a quiénes y cómo afectará el DNU, según la mirada de los expertos

Fuente: Infobae – Los cambios apuntan a la baja de la litigiosidad y la flexibilidad de contratación. Cómo se espera que reaccione el mercado.

El DNU del Gobierno nacional dejó mucha tela para cortar, pero pocos decretos generaron tanta polémica como los destinados a la reforma del mercado laboral. Los cambios son muchos y se espera un fuerte impacto en múltiples actividades.

Para darle claridad al nuevo escenario, es necesario analizar los tres grandes ejes de la reforma; qué cambia, a quién afecta y cómo impactará en el mercado.

Qué cambia

– Indemnizaciones: Comenzando por el primer punto –las modificaciones–, no se pueden pasar por alto los cambios decretados sobre las indemnizaciones. Por un lado, el DNU derogó la ley 25.323 y con ello eliminó la reglamentación que duplica las indemnizaciones en caso de una relación laboral no registrada o efectuada de manera deficiente.

“El empleo formal registrado no crece desde el año 2011 y es un hecho demostrado que las medidas estructurales adoptadas por la Ley de Empleo N° 24.013 y por la Ley N° 25.323 no han podido revertir el problema de la informalidad”, advierte la normativa publicada por el Gobierno nacional.

Otro cambio sustancial, es que a partir de la entrada en vigencia del DNU los empresarios y sindicalistas podrán acordar, en el marco de la negociación colectiva, un sistema indemnizatorio distinto, basado en el Fondo de Cese Laboral de la Uocra. Esto figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente: “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.

Anticipan que se reducirá la industria del juicio por despidosAnticipan que se reducirá la industria del juicio por despidos

En ese punto figura también la modificación de los intereses por indemnizaciones, para lo cual se utilizará lo que marque el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual. La misma “no incluirá el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual”, algo que, en la práctica, equivaldrá a reducir las indemnizaciones.

– Registro de empleados: El DNU del Gobierno nacional apuesta también a una simplificación del sistema de registro de trabajadores. Para ello, anticipa que se creará un sistema electrónico, sujeto a la reglamentación a dictar por el Poder Ejecutivo Nacional.

La norma del Poder Ejecutivo también afirma que “se modifican las Leyes Nros. 14.250, 14.546, 20.744 (t.o. 1976), 23.551, 24.013, 25.345, 25.877, 26.727, 26.844 y 27.555 y se deroga la Ley N° 25.323, a los efectos de mejorar y simplificar los procesos de registración, darle seguridad jurídica a la relación laboral, aumentar el período de prueba (de tres a ocho meses), redefinir la procedencia de los descuentos salariales convencionales, autorizar a las convenciones colectivas a explorar mecanismos de indemnización alternativos a cargo del empleador, tal como se ha implementado en algunas actividades, revisar los criterios de ultractividad y evitar los bloqueos de actividades productivas”.

– Reingreso del trabajador: Si un trabajador que fuera despedido reingresa para un mismo empleador, tiene derecho a que se le compute la antigüedad adquirida por el período anterior, debiendo el empleador, si lo despidiera nuevamente, indemnizarlo por la totalidad del tiempo trabajado para la empresa.

Las empresas deberán reconocer la antigüedad de las personas recontratadasLas empresas deberán reconocer la antigüedad de las personas recontratadas

La novedad es que el valor de la primera indemnización se debe descontar (hasta ahora a valor nominal) al valor histórico más la variación del IPC más un interés del 3% mensual. Cabe aclarar que se prevé que la indemnización nunca podrá ser inferior a lo que le hubiera correspondido por el último período de trabajo.

– Asambleas en el lugar de trabajo: El DNU modifica el artículo 87 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.

El nuevo texto, indica que “los representantes sindicales dentro de la empresa, delegados, comisiones internas u organismos similares, así como las autoridades de las distintas seccionales de las asociaciones sindicales, tendrán derecho a convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las actividades normales de la empresa o afectar a terceros”.

El cambio apunta claramente a penalizar las asambleas de trabajadores que, en la práctica, terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas.

Cómo impactarán las modificaciones

Teniendo claro cuáles son los cambios, resta analizar qué significan realmente y cómo impactarán en el día a día del trabajo. Nuria Susmel, economista de FIEL especialista en mercado laboral, aseguró que el DNU implica “un giro enorme en materia de relaciones laborales e incentivos en la contratación”.

Desde su punto de vista, el factor más determinante del decreto es que saca muchos incentivos a la litigiosidad, como es el caso de las indemnizaciones por no registración. “Todo esto claramente reduce los costos, no los directos, pero los juicios laborales eran un costo potencial que desincentivaba la contratación”, remarcó.

El temor a los juicios laborales desincentivaba las contratacionesEl temor a los juicios laborales desincentivaba las contrataciones

Se mostró de acuerdo el economista Mario Domínguez, quien remarcó que no son pocos los casos en los que los trabajadores amenazan con denunciar a los empleadores por haberles dado trabajo en negro, sabiendo que estaban expuestos a la doble indemnización. “Así es como se alimenta la industria del juicio. Con el cambio en el DNU seguramente habrá una mejora en ese sentido”, comentó.

Por su parte, el economista Jorge Colina sostuvo que las medidas implican cambios significativos en los costos de las empresas, porque facilitan la contratación laboral al darle certezas a la negociación por despido. “Los empleadores no piden que la negociación sea barata, sino que sea cierta. Claramente esto no estaba funcionando”, apuntó.

También compartió su opinión el economista José Anchorena, quien coincidió con sus colegas y consideró que el objetivo del DNU no es per se disminuir los costos laborales, sino dinamizar el mercado laboral formal, de tal manera de que haya más contrataciones registradas. “Estas medidas pueden tanto disminuir los costos de las empresas como mejorar los beneficios de los trabajadores, al permitir que los contratos no sean tan rígidos”, observó.

“Las medidas favorecen sobre todo al dinamismo del mercado laboral, y por tanto favorecen a los trabajadores de bajos ingresos y a las pymes y microempresas que necesitan de ese dinamismo. Por ejemplo, el permiso para que monotributistas puedan tener colaboradores, es fundamental en la creación de empleo formal”, agregó.

Cómo responderá el mercado

Más allá del impacto que las medidas puedan tener en la teoría, será interesante conocer qué respuesta tienen las partes involucradas en la práctica.

Los expertos aseguran que no todos los sindicatos estarán en contra de las medidas (Reuters)Los expertos aseguran que no todos los sindicatos estarán en contra de las medidas (Reuters)

Para Colina, será clave la respuesta del sector sindical, que se verá afectado por los cambios en la “ultraactividad”. El economista recordó que a partir de ahora no van a regir más las causas obligacionales que los convenios colectivos le imponen a los empleadores y a los trabajadores. “En ese punto están incluidos los salarios mínimos de convenio, que son muy altos, y las cuotas sindicales, por ejemplo”, comentó.

Anchorena cree habrá distintas respuestas en ese sentido. “Los sindicatos de sectores más competitivos verán con buenos ojos los cambios, que seguramente verán incrementar la cantidad de representados. Los sindicatos que obtienen una renta exclusivamente a partir de la acción del estado se verán más afectados y querrán defender ese privilegio”, señaló.

“Muchos de los cambios que están en el decreto eran parte de la propuesta de reforma laboral de 2017 del gobierno de Mauricio Macri y debe recordarse que esa reforma se había acordado con sindicatos y gobernadores en ese momento y no terminó de salir por el accionar golpista al Congreso de las 15 toneladas de piedra y la connivencia kirchnerista desde adentro”, planteó el economista.

“Ese acuerdo con sindicatos y gobernadores indicaba que veían como razonables muchas de las cuestiones que se plantearon en ese momento y que se plantean ahora en el decreto”, cerró.

Susmel, por su parte, consideró que los cambios conducirán en general a que se realicen nuevas contrataciones, pero aclaró que sólo con una economía en crecimiento las modificaciones conducirán a la inversión.

Cómo funciona el sistema de despidos de la UOCRA que el DNU de Milei busca trasladar a otras actividades

Fuente: Infobae – Entre las reformas laborales que dispone el decreto del presidente Javier Milei anunciado ayer, se establece la posibilidad de reemplazo del actual sistema de indemnizaciones por un régimen similar al del sector de la construcción

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU)firmado este miércoles por el presidente Javier Milei dispone que cada gremio pueda negociar con el sector empresarial que le corresponda el reemplazo del actual sistema de indemnizaciones por despidos sin causa por un régimen similar al que rige para la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA). Este fue pensado para un rubro en el que las relaciones laborales se extinguen cuando se concluyen las obras.

Siguiendo el modelo de la construcción, la intención es que se pueda crear en otras ramas de actividad un fondo al que el empleador aportaría un 8% sobre el sueldo bruto del trabajador y que este último recibiría una vez cese la relación laboral, a diferencia del sistema de indemnizaciones actual que prevé el equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad, considerando la mejor remuneración del último año.

“Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al OCHO POR CIENTO (8%) de la remuneración computable”, indica el decreto publicado hoy en el Boletín Oficial.

“Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”, agrega.

Otra cuestión a tener en consideración es que el decreto extiende el período de prueba de 3 a 8 meses. Por este motivo, durante ese lapso se podrá extinguir la relación laboral sin causa ni derecho a indemnización.

El decreto establece que "mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador".  REUTERS/Marcos BrindicciEl decreto establece que «mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador». REUTERS/Marcos Brindicci

En tanto, en el sistema de la UOCRA el empleador aporta al fondo de desempleo 12% el primer año y 8% los restantes. El dinero se deposita en una cuenta bancaria, es inembargable, genera intereses a favor del trabajador y queda a libre disponibilidad una vez finalizado el vínculo laboral. Así se establece en el convenio colectivo del gremio.

Pero la construcción tiene particularidades que no tienen el resto de los sectores.

La mirada de los especialistas

En este sentido, Nuria Susmel, economista especializada en mercado de trabajo y seguridad social, aseguró que la construcción tiene alta rotación, es decir, la probabilidad de ser despedido es alta porque eventualmente toda obra llega a su fin. En cambio, “en el resto del sector privado la probabilidad media de ser despedido no es tan alta. Este sistema que propone el DNU es más caro que el que rige en la actualidad ya que el empleador deberá aportar al fondo por todos sus trabajadores. Ahora, el que no despide va a tener un costo que antes no tenía. Además, va a terminar cubriendo menos al despedido”, explicó.

“En el resto del sector privado la probabilidad media de ser despedido no es tan alta. Este sistema que propone el DNU es más caro que el de hoy ya que el empleador deberá aportar al fondo por todos sus trabajadores. (…) Además, va a terminar cubriendo menos al despedido” (Susmel)

Por su parte, el abogado laboralista Héctor Recalde señaló que el sistema de fondos por desempleo de la construcción se justifica por las características singulares del sector pero para las actividades comunes viola el principio constitucional de protección contra el despido arbitrario de la Constitución Nacional. “Asimismo, la reivindicación de la constitución de 1994 no admite regresiones o pérdida de derechos, que es lo que está pasando con este DNU”, sostuvo y agregó que reduce el monto de la indemnización.

Esteban Carcavallo, abogado laboralista del estudio Bomchil, afirmó: “Pienso que es bastante extrema la propuesta que tiene el DNU porque deja librada la posibilidad de extender ese régimen a otras actividades por vía de negociación colectiva. Dejar en manos de la negociación colectiva todo el diseño o rediseño de normas de reparación del despido arbitrario no es la mejor salida, sino que debería, desde la ley, darse algunas pautas o lineamientos inamovibles para que, a partir de ahí, la negociación colectiva complemente lo faltante”.

“Tendría que fijarse un criterio de administración del fondo muy prolija (por supuesto siempre para los contratos futuros, no para los que están en curso o en vigencia) y a mi modo de ver, no es el mejor momento para iniciar la reparación por vía de fondeo o sistema de fondos si no tenemos estabilidad monetaria”, agregó el especialista.

“Quizás es un sistema para repensarlo más detenidamente una vez que los cambios que se van a hacer en materia económica se consoliden y habrá que diseñar en cada actividad un sistema. Pero no lo veo óptimo para este momento”, sostuvo.

Desde otra perspectiva, Geraldine Moffat, abogada laboralista de PAGBAM Abogados, dijo: “Creo que puede ser beneficioso y de alguna manera reducir la conflictividad laboral al momento de la terminación. Una de las preocupaciones de muchas empresas es que cuando termina un vínculo laboral no tiene certeza de qué va pagar y aún pagando todo se generan riesgos de conflictos”.

A su vez, destacó que no hay muchos reclamos por despido de empleados de la UOCRA porque la indemnización está más tarifada, donde el monto ya está ingresado y abonado. “El empleador tiene la libertad de poder terminar la relación laboral porque ya tiene hecho el ahorro por ese pago. La herramienta da seguridad jurídica”, consideró.

No obstante, Moffat aclaró que hay que esperar la reglamentación de la norma y también el curso legislativo y los planteos que se hagan.

Paritarias UOCRA: cuánto cobrarán los empleados de la construcción en diciembre

Fuente: ámbito – La suba salarial será del 33% en tres tramos, ¿cuánto cobra un maestro mayor de obra, albañil, ayudante, obrero y sereno de la construcción?

Los trabajadores de la construcción tenían pactado para el trimestre de octubre a diciembre un aumento de sueldos del 38% en tres tramos, según el acuerdo al que llegaron en el décimo mes del año la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO).

El incremento será del 12% en octubre, sobre los salarios de septiembre, un 11% en noviembre, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre y un 11% en diciembre, sobre los básicos de noviembre. Informate más

«Los valores establecidos en este acuerdo absorben y/o compensan, hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores desde septiembre de 2023», aclaró el texto.

Paritarias UOCRA: ¿cuánto cobra un maestro mayor de obra, albañil, ayudante, obrero y sereno de la construcción en diciembre 2023?

  • La categoría Oficial Especializado en la Zona A es de $1.694 por hora.
  • La categoría Oficial en la Zona A es de $1.444 por hora.
  • La categoría Medio Oficial en la Zona A es de $1.331 por hora.
  • La categoría Ayudante en la Zona A es de $1.222 por hora.
  • La categoría Sereno en la Zona A por mes $221.709 por hora.

Categorías

  • Oficial Especializado: Está compuesto por oficiales, albañiles o carpinteros que lean planos referidos a la especialidad en que actúen, sepan interpretarlos y ejecuten todas las demás tareas -como replantear obras y similares.
  • Oficial Albañil: Son los trabajadores capacitados para nivelar, aplomar, colocar marcos, ventanas y revestimientos, mampostería en general y contrapiso, ejecutar fajas de revoques, revoque grueso y fino o con material de frente, impermeabilizaciones en general (interior o exterior).
  • Medio Oficial Albañil: Son los encargados de realizar tareas de mampostería gruesa, contrapisos y revoques gruesos.
  • Ayudante: Los trabajadores capacitados para ejecutar tareas generales no especializadas.

Uocra se manifestó en «profunda preocupación» por los anuncios de Milei sobre obra pública

La conducción nacional de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) expresó a través de un documento su «profunda preocupación» respecto de «la incertidumbre provocada por las manifestaciones mediáticas» del presidente electo, Javier Milei, «sobre el futuro de la obra pública».

El comunicado firmado por Martínez, el sindicato rechazó las afirmaciones del dirigente La Libertad Avanza (LLA) y dijo que «arriesgan la continuidad laboral» de los 220.000 trabajadores de obras públicas que actualmente están en ejecución.

La Uocra advirtió también al sector empresario de la industria que el actual Gobierno (aún en ejercicio hasta el 10 de diciembre), tiene «garantizada la ejecución de las partidas presupuestarias hasta diciembre próximo, lo que de hecho asegura la normal continuidad de las obras en curso». Además agregaron que «no hay argumentos válidos para justificar despidos, lo que no contribuye a la paz social».