Categoría: Sindicales

Paritarias UOCRA: con nuevo aumento, cuánto cobro en octubre y cómo quedan las escalas

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Fuente: Cronista – Los trabajadores de la construcción cobrarán la segunda parte del aumento paritario acordado entre el sindicato que dirige Gerardo Martínez y las cámaras empresarias.

Los trabajadores de la construcción cobrarán en octubre la segunda parte del último acuerdo paritario que firmó la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) con la parte empresarial.

El entendimiento fue del 9% a dividir en dos tramos: un 5% para los salarios de agosto, calculado sobre la escala vigente al 30 de junio, y un 4% para los de septiembre, calculado sobre los haberes de agosto, que se pagará en octubre.

El sindicato que encabeza Gerardo Martínez y las cámaras empresarias del sector (la Cámara Argentina de la Construcción, a cargo de Gustavo Weiss, y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción, conducida por Ricardo Andino) acordaron volver a reunirse en los próximos días para comenzar a dialogar sobre las subas para el nuevo bimestre octubre-noviembre.

Para ello, se creó una comisión especial «para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico» para considerar los próximos aumentos: todas las escalas salariales para el próximo mes de octubre 2024.

Aumento para UOCRA: ¿cuánto cobro en octubre 2024?

Los trabajadores de la construcción cobrarán sus salarios de septiembre, a pagar en octubre, con un aumento del 4%. Así, bajo esta actualización, los montos por hora quedarán de la siguiente forma:.

UOCRA – Septiembre 2024

CATEGORÍABÁSICO ZONA AADICIONAL ZONA BADICIONAL ZONA CADICIONAL ZONA C AUSTRAL
Oficial Especializado$ 3948,67$ 4380,01$ 6057,32$ 7890,79
Oficial$ 3362,27$ 3734,64$ 5657,65$ 6465,90
Medio Oficial$ 3100,19$ 3436,52$ 5446,90$ 5961,90
Ayudante$ 2845,75$ 3173,35$ 5275,45$ 5473,65
Sereno$ 516.375,13$ 575.286,35$ 863.307,90$ 993.075,30

UOCRA: ¿cuáles son las categorías de los trabajadores?

El Convenio Colectivo de Trabajo N°76/75 establece que los aumentos se aplicarán a los trabajadores que se desempeñen como oficiales especializados, oficiales, medio oficial, ayudantes y serenos.

El monto para cada una de las categorías dependerá del lugar donde realice su actividad. En caso de trabajar en una zona donde el clima es frío, recibirán un adicional en su salario.

Categorías UOCRA

  • Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones
  • Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut
  • Zona C: Santa Cruz
  • Zona C Austral: Tierra del Fuego

Paritarias UOCRA: con aumento, cómo quedan las escalas 

AFIP pone en marcha el blanqueo laboral: cuáles son los requisitos para ingresar y qué beneficios tendrán empleadores y empleados

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Fuente: Clarín – Un día después de conocerse la reglamentación de la Reforma Laboral, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) pone en marcha el blanqueo laboral. El plan de promoción está diseñado para incentivar a empleadores a regularizar las relaciones laborales.

La decisión del organismo quedó plasmada a través de la publicación en el Boletín Oficial en la Resolución General Nº 5577/2024. El texto de la medida reglamenta la Promoción del Empleo Registrado, en el marco de lo establecido en la Ley N.º 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos y el decreto 847/2024, que tiene como objetivo principal la regularización de las relaciones laborales vigentes, no declaradas o registradas deficientemente e iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la ley mencionada.

Esta ley otorga importantes beneficios para aquellos empleadores que adhieran al régimen. La medida entrará en vigencia el próximo lunes 30 de septiembre de 2024.

Podrán acceder a los beneficios del régimen, los empleadores del sector privado que registren a sus trabajadores, rectifiquen la fecha de inicio y/o la remuneración real de la relación laboral que hayan sido iniciadas antes del 5 de julio de 2024 y se encuentren vigentes a la fecha de adhesión al mismo.

También podrán incluirse aquellas relaciones laborales irregulares constatadas mediante actas de inspección notificadas que aún no hubieran sido canceladas o que se encuentren en discusión administrativa, contencioso administrativa o judicial.

Los empleadores podrán regularizar la situación de sus empleados hasta el 24 de diciembre de 2024, y accederán a una condonación parcial de la deuda generada por la falta de pago oportuno de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de seguridad social.

Esta condonación variará según la clasificación de la empresa:

  • Las Micro y Pequeñas Empresas (MiPyMEs) y las entidades sin fines de lucro podrán obtener una condonación del 90% de la deuda.
  • Las medianas empresas accederán a una condonación del 80% de la deuda.
  • Las grandes empresas podrán reducir su deuda en un 70% de la deuda.

Y se aplicará a los siguientes subsistemas:

  • Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
  • Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y

Pensionados.

  • Régimen Nacional de Obras Sociales
  • Fondo Nacional de Empleo
  • Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.

Asimismo, se prevé la condonación total de las deudas –capital e intereses- relacionadas con los aportes y contribuciones al Sistema Nacional de Seguro de Salud – Fondo Solidario de Redistribución y Ley de Riesgos del Trabajo.

Quienes se acojan al régimen, además, serán dados de baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y les serán condonadas las infracciones y multas de cualquier naturaleza correspondientes a dicha regularización, incluso se producirá la extinción de la acción penal prevista en el Régimen Penal Tributario de la ley 27.430, en la medida en que no exista sentencia firme a la fecha de adhesión al Régimen de Regularización.

Los empleadores interesados deberán ingresar al sistema “Simplificación Registral” ingresado a la web de AFIP con su clave fiscal, para dar de alta a los trabajadores no registrados y/o modificar los datos oportunamente informados de las relaciones laborales existentes.

Asimismo, deberán presentar las declaraciones juradas correspondientes al período devengado en julio de 2024 o anteriores, a través del sistema «Declaración en Línea» o el «Sistema de Cálculo de las Obligaciones de la Seguridad Social» (SICOSS).

Los empleadores podrán cancelar la deuda no condonada bajo dos modalidades:

  • Pago al contado: en este caso, la deuda se reducirá en un 50% adicional. El procedimiento se realizará a través del sistema «Mis Facilidades», donde se generará el Volante Electrónico de Pago (VEP) para su cancelación mediante transferencia electrónica de fondos.
  • Plan de facilidades de pago: El régimen contempla la posibilidad de ingresar las deudas mediante un plan de cuotas consecutivas, con tasas de interés variables según el tipo de empleador. Las MiPyMEs y las entidades sin fines de lucro contarán con una tasa de interés equivalente al 90% de la tasa fijada por el Banco de la Nación Argentina para operaciones comerciales, mientras que las medianas empresas (tramo 1 y 2) y otros empleadores tendrán tasas ajustadas en base a sus características.

Blanqueo laboral: los derechos de los trabajadores

Por su parte, los trabajadores incluidos en la regularización tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes o la menor cantidad regularizada a los efectos de acceder a la Prestación Básica Universal, la condición de aportante para el logro del retiro por invalidez o la pensión por fallecimiento, y el beneficio de Prestación por Desempleo.

Para todos los casos, el monto a considerar será el equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil (S.M.V.M.) -es decir $ 268.056,50, en septiembre- salvo para la prestación por desempleo cuando se trate de una regularización de una relación laboral deficientemente registrada por diferencia de remuneración, en cuyo caso, se considerará la mayor.

Por último, la AFIP se abstendrá de formular, de oficio, determinaciones de deuda y de labrar actas de infracción por las mismas causas y períodos comprendidos en las relaciones laborales regularizadas.

Trabajadores de la construcción: cuánto cobran en octubre con el nuevo aumento

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Fuente: Ámbito – El acuerdo paritario busca garantizar una mejora en las condiciones salariales de los trabajadores de la construcción, adaptándose a las particularidades económicas del sector.

Los trabajadores de la construcción afiliados a la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) verán en octubre reflejado un aumento salarial en sus haberes, vinculado a las negociaciones paritarias del sector. El incremento forma parte de un acuerdo alcanzado entre el sindicato, liderado por Gerardo Martínez, y las principales cámaras empresarias del rubro, tales como la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), presidida por Gustavo Weiss, y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), encabezada por Ricardo Andino.

El acuerdo, que fue firmado el 21 de agosto y establece que los incrementos no aplicados durante el mes pasado deberán ajustarse en la próxima liquidación. Esta negociación corresponde al segundo tramo de la paritaria salarial acordada para el periodo abril 2024 a marzo 2025.

Según el comunicado oficial del gremio, “este incremento salarial se aplicará a las distintas categorías establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75”. El aumento se desglosa de la siguiente manera: un 5% en agosto de 2024 sobre los salarios básicos de junio, y un 4% en septiembre de 2024 sobre los salarios de agosto.

Asimismo, el acuerdo contempla la creación de una comisión especial que “seguirá de cerca las variables económicas y del sector de la construcción, evaluando su impacto socioeconómico”. Esta comisión tiene previsto reunirse el 21 de septiembre para definir posibles ajustes a partir de octubre de 2024.

En cuanto a los salarios de los trabajadores de la construcción en septiembre de 2024, las remuneraciones varían según la zona del país y se encuentran detalladas en una grilla. Los valores se expresan como jornales por hora, excepto en el caso de los serenos, quienes reciben un salario mensual. En Zona A, por ejemplo, un oficial especializado cobra $3946 por hora, mientras que en Zona C Austral, el mismo puesto percibe $7891 por hora.

Este esquema salarial busca reflejar las particularidades geográficas y las necesidades del sector, asegurando una retribución acorde a cada categoría y región del país.

Cuánto cobran los trabajadores de la construcción en octubre de 2024

A continuación, los montos que cobra cada una de las categorías de los trabajadores de la construcción en octubre, determinados como jornales de salarios básicos, según la zona. En la grilla figuran los valores por hora, a excepción de los serenos, a quienes se les abona de manera mensual.

  • Zona A

Oficial especializado: $3946 por hora

Oficial: $3362 por hora

Medio oficial: $3100 por hora

Ayudante: $2846 por hora

Sereno: $516.375 por mes

  • Zona B

Oficial especializado: $4380 por hora

Oficial: $3734 por hora

Medio oficial: $3436 por hora

Ayudante: $3174 por hora

Sereno: $575.287 por mes

Los montos que cobra cada una de las categorías de los trabajadores de la construcción en octubre.

Los montos que cobra cada una de las categorías de los trabajadores de la construcción en octubre.

  • Zona C

Oficial especializado: $6058 por hora

Oficial: $5658 por hora

Medio oficial: $5447 por hora

Ayudante: $5275 por hora

Sereno: $863.308 por mes

  • Zona C Austral

Oficial especializado: $7891 por hora

Oficial: $6725 por hora

Medio oficial: $6200 por hora

Ayudante: $5692 por hora

Sereno: $1.032.798 por mes

Paritaria Uocra: cuánto ganan los albañiles y obreros de la construcción en septiembre 2024

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Fuente: La Nación – Los trabajadores del sector reciben un incremento del 4%; en que casos se suman los aumentos de los dos últimos meses y como queda la grilla según la zona

Los trabajadores que se desempeñan en el rubro de la construcción reciben un incremento en sus salarios debido al más reciente acuerdo paritario celebrado entre la Uocra (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) y las empresas del sector.

Se trata de un aumento del 4%, correspondiente al mes de septiembre, que toma como referencia los sueldos básicos del mes de agosto. A esto es preciso añadirle el porcentaje de agosto, que también tiene una suba del 5%, pero que se calcula sobre los salarios de junio.

En septiembre, los trabajadores de la construcción reciben un 4% de aumento
En septiembre, los trabajadores de la construcción reciben un 4% de aumentoRicardo Pristupluk

Debido a que la firma del acuerdo tiene fecha del 21 de agosto, los incrementos que no se hayan otorgado el mes pasado deberán actualizarse en la siguiente liquidación salarial.

La negociación, firmada por la Uocra, la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) explica cómo se deben repartir los porcentajes de aumento entre los trabajadores del sector, que coincide con el segundo tramo de la paritaria salarial del período abril 2024 a marzo 2025.

“Este incremento salarial que se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75, se otorgará de la siguiente manera: un aumento en el mes de agosto de 2024 del 5%, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio 2024; y un aumento a partir del mes de septiembre de 2024 del 4%, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto 2024″, indica el comunicado del gremio.

El documento señala, además, que se crea una comisión especial “para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socioeconómico, asumiendo el compromiso de reunirse el 21 de septiembre de 2024, a efectos de definir los ajustes que correspondan a partir del mes octubre de 2024″.

Cuánto cobran los trabajadores de la construcción en septiembre de 2024

A continuación, los montos que cobra cada una de las categorías de los trabajadores de la construcción en septiembre, determinados como jornales de salarios básicos, según la zona. En la grilla figuran los valores por hora, a excepción de los serenos, a quienes se les abona de manera mensual.

Zona A

  • Oficial especializado: $3946 por hora
  • Oficial: $3362 por hora
  • Medio oficial: $3100 por hora
  • Ayudante: $2846 por hora
  • Sereno: $516.375 por mes

Zona B

  • Oficial especializado: $4380 por hora
  • Oficial: $3734 por hora
  • Medio oficial: $3436 por hora
  • Ayudante: $3174 por hora
  • Sereno: $575.287 por mes

Zona C

  • Oficial especializado: $6058 por hora
  • Oficial: $5658 por hora
  • Medio oficial: $5447 por hora
  • Ayudante: $5275 por hora
  • Sereno: $863.308 por mes

Zona C Austral

  • Oficial especializado: $7891 por hora
  • Oficial: $6725 por hora
  • Medio oficial: $6200 por hora
  • Ayudante: $5692 por hora
  • Sereno: $1.032.798 por mes
Los obreros de la construcción reciben una recomposición salarial del segundo tramo de la paritaria
Los obreros de la construcción reciben una recomposición salarial del segundo tramo de la paritariaArchivo

Qué provincias se incluyen en cada zona de trabajo

Vale aclarar que el monto que reciba cada trabajador dependerá del lugar en donde realice su actividad. Esto se debe a que en las zonas donde el clima es más frío, se les da un adicional. Esta diferenciación se hace de la siguiente forma:

  • Zona “A”: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.
  • Zona “B”: Neuquén, Río Negro y Chubut.
  • Zona “C”: Santa Cruz.
  • Zona “C Austral”: Tierra del Fuego

Paritarias UOCRA: de cuánto es el aumento que se paga en septiembre y cómo quedan las escalas

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Fuente: Cronista – El sindicato que encabeza Gerardo Martínez y las cámaras empresarias firmaron un nuevo acuerdo bimestral. De cuánto será en porcentaje y cómo se pagará.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias confirmaron la firma de un nuevo acuerdo paritario con aumentos salariales para los meses de agosto y septiembre.

Tras el pago del último tramo del acuerdo trimestral firmado en mayo, los trabajadores del sector cobraron en julio el mismo salario que el mes previo, una situación que no se repetirá en septiembre.

Semanas atrás, desde el sindicato que encabeza Gerardo Martínez habían adelantado su intención de firmar una nueva recomposición para el octavo y noveno mes del año, con la posibilidad de que algún porcentaje «sea retroactivo al mes de julio».

Sin embargo, y según lo que pudo averiguar El Cronista con fuentes al tanto de la negociación, el aumento será del 9% a dividir en dos tramos: un 5% para los salarios de agosto, calculado sobre la escala vigente al 30 de junio, y un 4% para los de septiembre, calculado sobre los haberes de agosto.

El último acuerdo con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) para las categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N°76/75 se había rubricado en mayo y dispuso un aumento del 36% a abonar en tres tramos:

  • Aumento del 14% en abril:sobre los salarios de marzo 2024, se liquidó en mayo;
  • Aumento del 11% en mayo:sobre los salarios de abril 2024, se liquidará en junio;
  • Aumento del 11% en junio: sobre los salarios de mayo 2024, se liquidará en julio (se sumará otro 11%).

En esta oportunidad, el nuevo aumento para el sector será menor en términos porcentuales, pero estará a tono con el último dato de la inflación, que en julio marcó un 4%.

Aumento para UOCRA: ¿cuánto cobro en septiembre 2024?

Los trabajadores de la construcción cobrarán sus salarios de agosto y de septiembre con aumentos del 5% y el 4% respectivamente. Así, bajo estas actualizaciones, los montos por hora quedarán de la siguiente forma:. 

UOCRA – Agosto 2024

CATEGORÍABÁSICO ZONA AADICIONAL ZONA BADICIONAL ZONA CADICIONAL ZONA C AUSTRAL
Oficial Especializado$ 3796,80$ 4211,55$ 5824,35$ 7587,30
Oficial$ 3232,95$ 3591,00$ 5440,05$ 6465,90
Medio Oficial$ 2980,95$ 3304,35$ 5237,40$ 5961,90
Ayudante$ 2736,30$ 3051,30$ 5072,55$ 5473,65
Sereno$ 496.514,55$ 553.159,95$ 830.103,75$ 993.075,30

UOCRA – Septiembre 2024

CATEGORÍABÁSICO ZONA AADICIONAL ZONA BADICIONAL ZONA CADICIONAL ZONA C AUSTRAL
Oficial Especializado$ 3948,67$ 4380,01$ 6057,32$ 7890,79
Oficial$ 3362,27$ 3734,64$ 5657,65$ 6465,90
Medio Oficial$ 3100,19$ 3436,52$ 5446,90$ 5961,90
Ayudante$ 2845,75$ 3173,35$ 5275,45$ 5473,65
Sereno$ 516.375,13$ 575.286,35$ 863.307,90$ 993.075,30

UOCRA: ¿cuáles son las categorías de los trabajadores?

El Convenio Colectivo de Trabajo N°76/75 establece que los aumentos se aplicarán a los trabajadores que se desempeñen como oficiales especializados, oficiales, medio oficial, ayudantes y serenos.

El monto para cada una de las categorías dependerá del lugar donde realice su actividad. En caso de trabajar en una zona donde el clima es frío, recibirán un adicional en su salario.

Categorías UOCRA

  • Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones
  • Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut
  • Zona C: Santa Cruz
  • Zona C Austral: Tierra del Fuego

Paritarias UOCRA: cuánto cobrarán los trabajadores de la construcción en septiembre

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Fuente: Ámbito – Luego de una serie de aumentos, los salarios de los trabajadores de la construcción que están bajo convenio no tendrán modificaciones respecto del mes previo.

En septiembre los trabajadores de la construcción bajo convenio recibirán el mismo salario que el mes previo, mientas esperan que la Union Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) consiga nuevos aumentos a partir de la negociación con las cámaras empresariales.

Por el momento, el sindicato que núclea a los empleados del sector no anunció nuevos ajustes para los salarios correspondientes a agosto, que se abonarán el mes que viene. Esto se da mientras consultoras y entidades financieras prevén una inflacion para el mes en curso similar a la de julio, en torno al 4%, de acuerdo con el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central (BCRA).

Vale recordar que la UOCRA había cerrado un acuerdo paritario trienal con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), que incluyó aumentos del 14% en abril, 11% en mayo y 11% en junio, a lo cual se le sumó un 11% adicional en julio.

La construcción fue uno de los sectores más golpeados por la recesión, arrojando nueve meses consecutivos con caída del empleo y transformándose así en el rubro que más fuentes laborales perdió. No obstante, los últimos datos del SIPA reflejaron una desaceleración en la contracción del empleo.

Para mediados de este mes se preveía que el gremio iba a iniciar nuevas negociaciones para definir ajustes adicionales. Mientras se aguardan novedades al respecto, las escalas salariales de los obreros de la construcción siguen siendo las siguientes:

Oficial Especializado por hora

  • Básico Zona A: $3.613
  • Adicional Zona B: $4.011
  • Adicional Zona C: $5.547
  • Adicional Zona C Austral: $7.226

Oficial por hora

  • Básico Zona A: $3,079
  • Adicional Zona B: $3,420
  • Adicional Zona C: $5,181
  • Adicional Zona C Austral: $6,158

Medio Oficial por hora

  • Básico Zona A: $2,839
  • Adicional Zona B: $3,147
  • Adicional Zona C: $4,988
  • Adicional Zona C Austral: $5,678

Ayudante por hora

  • Básico Zona A: $2,606
  • Adicional Zona B: $2,906
  • Adicional Zona C: $4,831
  • Adicional Zona C Austral: $5,213

Sereno mensual

  • Básico Zona A: $472,871
  • Adicional Zona B: $526,819
  • Adicional Zona C: $790,575
  • Adicional Zona C Austral: $945,786

Diferencias por zonas

Los salarios varían según la zona de trabajo, considerando factores como el clima. Las zonas están clasificadas de la siguiente manera:

Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.

  • Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut.
  • Zona C: Santa Cruz.
  • Zona C Austral: Tierra del Fuego.

La Comisión de Asuntos Laborales analizó las propuestas de reforma laboral

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Fuente: CAMARCO – La Comisión Asesora de Asuntos Laborales, dirigida por su presidente, el Lic. Dr. Ricardo R. López, llevó adelante una nueva jornada de trabajo, junto al Dr. Juan Martin Canedo, asesor laboral de CAMARCO y gerente ejecutivo del IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción).

Fueron analizadas las diversas propuestas de reforma laboral referidas a la industria y otros aspectos vinculados a la futura reglamentación de la Ley de Bases, la cual, en el marco del tripartismo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se pretende consensuar entre el sector empresario, sindical y la Secretaría de Trabajo, a cargo del Dr. Julio Cordero.

La reunión contó con la intervención de distintos colegas que representan a las siguientes empresas: CRIBA S.A., ESUCO S.A., ELEPRINT S.A., MARCALBA S.A., SUDAMERICANA S.A., CONTRERAS HERMANOS S.A., SACDE S.A., TECHINT S.A., PECOM S.A., BTU S.A., ROGGIO S.A., MILICI S.A., ROVELLA CARRANZA S.A., SUPERCEMENTO S.A. – DyOPSA S.A., OBRAS & SISTEMAS S.A., VICTOR CONTRERAS S.A., DyCASA S.A., CENTRO CONSTRUCCIONES S.A., CONORVIAL S.A., MUNDO CONSTRUCCIONES S.A., LUIS LOSI S.A., UT CRIBA S.A. & MILICIC S.A. entre otras.

Laborales 1

Se encontraron presentes en este nuevo encuentro, el Arq. Eduardo Juan Sprovieri, director ejecutivo de CAVERA (Cámara de la Vivienda y el Equipamiento Urbano) y secretario de FAEC (Federación Argentina de Entidades de la Construcción); el Arq. Edgardo Nardi, gerente técnico de CAVERA, y el Prof. Sebastián Orrego, director ejecutivo de CAMARCO. Se sumaron y participaron en este nuevo encuentro, la Cra. Alicia Herrera, representante regional del IERIC de la ciudad de Rosario; y la Cra. Laura Montoya, representante regional del IERIC de la provincia de Córdoba.

Atención empleados de la construcción: cuánto cobrarán en agosto

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Fuente: Ámbito – El acuerdo salarial estuvo vigente hasta el 30 de junio, por lo que también se creó una comisión especial para monitorear las variables económicas y del sector de la construcción, así como su impacto socioeconómico. A mediados de agosto, el gremio iniciará nuevas negociaciones para definir ajustes adicionales a partir de ese mes.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA )anunció un nuevo aumento salarial para los trabajadores del sector, efectivo a partir de julio, por lo que se mantiene para agosto. Este incremento del 11% forma parte de un acuerdo paritario que también incluye otros ajustes.

El gremio indicó que esta medida afectará a las categorías estipuladas en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 76/75. El acuerdo paritario trienal con las empresas del sector incluyó aumentos del 14% en abril, 11% en mayo y 11% en junio.

El acuerdo salarial estuvo vigente hasta el 30 de junio, por lo que también se creó una comisión especial para monitorear las variables económicas y del sector de la construcción, así como su impacto socioeconómico.

Aumentos salariales para julio 2024

En julio, los trabajadores de la construcción recibirán el último tramo de los incrementos previstos, con un ajuste del 11%. A continuación, el desglose de los aumentos:

  • 14% en abril: basado en los salarios de marzo 2024, liquidado en mayo.
  • 11% en mayo: basado en los salarios de abril 2024, liquidado en junio.
  • 11% en junio: basado en los salarios de mayo 2024, liquidado en julio, junto con otro aumento del 11%.

Además, la UOCRA confirmó una suba adicional del 5% y otro 6% sobre los salarios de mayo, a liquidarse en julio como parte de una recomposición salarial. A mediados de agosto, el gremio iniciará nuevas negociaciones para definir ajustes adicionales a partir de ese mes.

Escalas salariales para julio 2024

A mediados de agosto, el gremio iniciará nuevas negociaciones para definir ajustes adicionales a partir de ese mes.

A mediados de agosto, el gremio iniciará nuevas negociaciones para definir ajustes adicionales a partir de ese mes.

Las nuevas escalas salariales para los trabajadores de la construcción, incluyendo oficiales especializados, oficiales, medio oficial, ayudantes y serenos, serán las siguientes a partir de julio de 2024:

Oficial Especializado por hora

  • Básico Zona A: $3.613
  • Adicional Zona B: $4.011
  • Adicional Zona C: $5.547
  • Adicional Zona C Austral: $7.226

Oficial por hora

  • Básico Zona A: $3,079
  • Adicional Zona B: $3,420
  • Adicional Zona C: $5,181
  • Adicional Zona C Austral: $6,158

Medio Oficial por hora

  • Básico Zona A: $2,839
  • Adicional Zona B: $3,147
  • Adicional Zona C: $4,988
  • Adicional Zona C Austral: $5,678

Ayudante por hora

  • Básico Zona A: $2,606
  • Adicional Zona B: $2,906
  • Adicional Zona C: $4,831
  • Adicional Zona C Austral: $5,213

Sereno mensual

  • Básico Zona A: $472,871
  • Adicional Zona B: $526,819
  • Adicional Zona C: $790,575
  • Adicional Zona C Austral: $945,786

Diferencias por zonas

Los salarios varían según la zona de trabajo, considerando factores como el clima. Las zonas están clasificadas de la siguiente manera:

Zona A: Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.

  • Zona B: Neuquén, Río Negro y Chubut.
  • Zona C: Santa Cruz.
  • Zona C Austral: Tierra del Fuego.

Paritarias en la construcción: cuánto aumentarán en julio los salarios del sector más afectado por la recesión

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Fuente: ámbito – En julio los trabajadores de la construcción cobrarán la última cuota del aumento trimestral acordado entre las cámaras empresariales y la UOCRA. Sucede en medio de una caída en el empleo dentro del sector.

En julio, los trabajadores de la construcción recibirán el último incremento de los tres acordados en la última reunión entre las cámaras empresariales y los gremios del sector. Los haberes tendrán una mejora en términos reales, aunque la recomposición salarial sigue siendo insuficiente para los trabajadores del sector más afectado por la recesión.

En abril, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) pactó con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) un incremento trimestral del 40% para el período abril-junio de 2024.

El aumento correspondiente a los salarios de junio será del 11%, superior a la inflación estimada para dicho mes. Sin embargo, en comparación con diciembre de 2023 los ingresos subieron un poco más de 110%, contra una variación de precios estimada en torno al 126% para dicho período (suponiendo inflación de 5% en junio), lo cual refleja un deterioro en el poder adquisitivo y se suma a la pérdida de puestos de trabajo que hubo en estos meses.

El primer ajuste había sido del 14% en mayo, correspondiente a los salarios de abril, y luego hubo otro del 11% en junio, correspondiente a los salarios de mayo.

A partir de la recomposición salarial de julio, la remuneración de la hora de trabajo será de $2.606 para la categoría más baja, se ubicará cerca de los $5.000 para una categoría intermedia, y trepará a $7.226 para la categoría más elevada.

A modo de ejemplo, un empleado que trabaje 44 horas semanales («jornada normal de trabajo» según el convenio de 1975), y contemplando cuatro semanas de trabajo en el mes, tendrá un salario básico mensual de $458.656 si pertenece a la categoría de ayudante zona A, cercano a los $850.000 si pertenece a categorías intermedias, y de $1.271.776 si es Oficial especializado zona C «Austral».

Vale recordar no obstante que se trata de un sector con altos niveles de informalidad en la modalidad de contratación, por lo cual los salarios pueden mostrar una gran dispersión entre trabajadores.

Impacto de la recesión en la construcción, en números

La paralización de la obra pública desde la llegada de Javier Milei a la Casa Rosada provocó un impacto negativo enorme sobre el sector de la construcción.

Los últimos datos públicos de INDEC informaron que la actividad en el rubro acumuló una contracción de 32% en el primer cuatrimestre de 2024, respecto del mismo período de 2023, aunque se verificó una tenue mejora en abril, respecto de marzo.

En ese contexto, el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) comunicó que en abril el empleo en la construcción cayó por octavo mes consecutivo, pese a que la caída se desaceleró respecto de los meses anteriores.

Concretamente, fueron 4.000 puestos de trabajo menos los que se verificaron, por lo cual desde agosto se acumula una pérdida de 90.000 fuentes laborales.

La Patagonia fue la región más afectada, mientras que en el AMBA y en el norte del país los niveles de ocupación parecen haberse estabilizado, aunque muy por debajo de los números de hace un año atrás.

¿Cuánto cobrarán los trabajadores de la construcción en junio, según la categoría?

Los trabajadores de la construcción bajo convenio cobrarán en junio los siguientes montos por hora de trabajo, de acuerdo con su categorización:

  • Oficial especializado zona A: $3.613
  • Oficial especializado zona B: $4.010
  • Oficial especializado zona C: $5.548
  • Oficial especializado zona C «Austral»: $7.226
  • Oficial zona A: $3.079
  • Oficial zona B: $3.420
  • Oficial zona C: $5.180
  • Oficial zona C «Austral»: $6.158
  • Medio oficial zona A: $2.839
  • Medio oficial zona B: $3.147
  • Medio oficial zona C: $4.988
  • Medio oficial zona C «Austral»: $5.678
  • Ayudante zona A: $2.606
  • Ayudante zona B: $2.906
  • Ayudante zona C: $4.831
  • Ayudante zona C «Austral»: $5.213

Costo de la construcción pegó un salto de 10,8% en mayo, empujado por suba inédita en mano de obra

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Fuente: ámbito – La variación interanual fue del 262,9% y el acumulado de los primeros cinco meses de 2024 se ubicó en 54%, informó el INDEC.

El costo de la construcción (ICC) en el Gran Buenos Aires revirtió en forma abrupta la desaceleración que había mostrado en los últimos meses, y pegó un salto de 10,8% en mayo, empujado por una suba inédita en mano de obra, según informó este martes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

En tanto, la variación interanual fue del 262,9% y el acumulado de los primeros cinco meses de 2024 se ubicó en 54%. Video: se desplomó en plena pelea de

El resultado mensual surge como consecuencia de un alza de 1,5% en el capítulo «Materiales», de 24,5% en el capítulo «Mano de obra» y de 8,8% en el capítulo «Gastos generales».

El capítulo «Mano de obra» incorpora los nuevos valores establecidos por el acuerdo salarial de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).

Asimismo, el aumento en las categorías laborales impacta en el capítulo «Gastos generales», debido a que este contiene el ítem «Sereno», que se encuentra enmarcado dentro de la resolución.

El incremento registrado en mano de obra «es el mayor desde que se tiene registro», indicaron desde LCG.

Este rubro, afectado por las paritarias firmadas en abril, explicó el 85% de la variación mensual total. Por el contrario, los Materiales reflejaron el menor incremento mensual (1,5%), explicando el 7% de la suba total (+0,8 pp). En términos anuales las variaciones de estos rubros son dispares, alcanzando el 234% y 288% en cada caso. Los Gastos Generales aumentaron 8,8% mensual (283% a/a).